Seguridad social

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FACTORES INTERNOS
Objetivos y valores de la alta dirección Cultura organizacinal. Tecnología Estructura Estrategia Tamaño.

FUNCIONES UNIVERSALES DE LA ARH Planeación

OBJETIVOS
•Atraer•Retener •Motivar

• Planeación de RRHH • Análisis del trabajo

SEGURIDAD SOCIAL

Provisión

• Reclutamiento • Selección

Productividad
•Desempeño •Ausentismo •Rotación

FACTORES EXTERNOSCompensación

• Evaluación de desempeño • Compensación.

CVL

• Satisfacción • Compromiso • Contratos • Sanciones

•Economía. •Mercado. •Demografía. •Valores. •Leyes.

Mejora • Capacitación ydesarrollo
• Seguridad e higiene

Comp. Legal

Mantenimiento

• Derechos del colaborador • Relaciones sindicales.

INDICADORES DE DESEMPEÑO

COMPORTAMIENTO HUMANO II

¿ Cuál es la finalidadde la Seguridad Social ?
SEGURIDAD SOCIAL

GARANTIZAR EL DERECHO A LA SALUD, LA ASISTENCIA MEDICA, LA PROTECCION DE LOS MEDIOS DE SUBSISTENCIA Y LOS SERVICIOS SOCIALES NECESARIOS PARA EL BIENESTARINDIVIDUAL Y COLECTIVO

COMPORTAMIENTO HUMANO II

¿ Qué es el IMSS? • Es un organismo público descentralizado con personalidad y patrimonio propios.
• Es un instrumento encargado de proveerseguridad social a sus asegurados. • Tiene carácter de organismo fiscalizador.
COMPORTAMIENTO HUMANO II

SEGURIDAD SOCIAL

¿ Cuáles son los régimenes de aseguramiento ?
SEGURIDAD SOCIAL

•Obligatorio
Cualquier prestador de un servicio personal subordinado ya sea temporal o permanente e indepentientemente del giro o naturaleza del negocio (S.A., A.C., S.C, S de R L, etc).

COMPORTAMIENTOHUMANO II

¿ Cuáles son los régimenes de aseguramiento ?
SEGURIDAD SOCIAL

• Voluntario al regimen obligatorio
Trabajadores independientes o de industrias familiares, profesionistasindependientes, trabajadores domésticos, ejidatarios, comuneros, pequeños propietarios.

COMPORTAMIENTO HUMANO II

Las 5 ramas de aseguramiento del régimen obligatorio.
SEGURIDAD SOCIAL

I.- Riesgos...
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