Seguridad Social
Páginas: 4 (765 palabras)
Publicado: 20 de noviembre de 2012
CRITICA AL DECRETO 1092 DE 2012
Como primera medida hay que enunciar que con la expedición del Decreto 1092 de 2012 se reglamentaron los parámetros para que los empleados de entidadespúblicas puedan ejercer el derecho a la negociación colectiva, es decir que el gobierno Nacional otorgó expresamente la posibilidad de que los empleados públicos del nivel nacional puedan negociar aumentossalariales. Dice textualmente que “en materia salarial podrá haber concertación” y más adelante ordena que cada entidad pública “tendrá en cuenta la obtención de la disponibilidad presupuestal en loseventos en que se genere gasto…” En buen romance, la facultad presidencial para señalar el régimen salarial de los empleados públicos de la rama ejecutiva nacional, pasa a manos de la concertación entreel director de cada entidad y sus múltiples sindicatos. Algo similar a lo que sucedió por años con las pensiones de los trabajadores oficiales del sector público que hoy se comen más del 20% delpresupuesto nacional y que ni el Acto Legislativo No. 1 de 2005 ha podido parar
El objeto del citado decreto es, tal como lo dice el artículo 1° regular losprocedimientosque se aplicarán a la negociación entre las Organizaciones sindicales de empleados públicos y las entidades públicas para mejorar las condiciones laborales. Lo que quiere decir que los empleados públicos al igual que los trabajadorespertenecientes al sector privado también puedan negociar colectivamente. Algo que en mi opinión resulta de gran importancia en un estado social de derecho donde debe primar la igualdad; sin embargo, noes aceptable que se pretenda extender esa negociación más allá de las llamadas “condiciones laborales”, particularmente al tema salarial, porque la estructura del empleo público es una sola, razón porla que la determinación de las condiciones salariales y prestacionales están reservadas al presidente de la República exclusivamente.
Por otra parte, quisiera exponer alguna de las...
Como primera medida hay que enunciar que con la expedición del Decreto 1092 de 2012 se reglamentaron los parámetros para que los empleados de entidadespúblicas puedan ejercer el derecho a la negociación colectiva, es decir que el gobierno Nacional otorgó expresamente la posibilidad de que los empleados públicos del nivel nacional puedan negociar aumentossalariales. Dice textualmente que “en materia salarial podrá haber concertación” y más adelante ordena que cada entidad pública “tendrá en cuenta la obtención de la disponibilidad presupuestal en loseventos en que se genere gasto…” En buen romance, la facultad presidencial para señalar el régimen salarial de los empleados públicos de la rama ejecutiva nacional, pasa a manos de la concertación entreel director de cada entidad y sus múltiples sindicatos. Algo similar a lo que sucedió por años con las pensiones de los trabajadores oficiales del sector público que hoy se comen más del 20% delpresupuesto nacional y que ni el Acto Legislativo No. 1 de 2005 ha podido parar
El objeto del citado decreto es, tal como lo dice el artículo 1° regular losprocedimientosque se aplicarán a la negociación entre las Organizaciones sindicales de empleados públicos y las entidades públicas para mejorar las condiciones laborales. Lo que quiere decir que los empleados públicos al igual que los trabajadorespertenecientes al sector privado también puedan negociar colectivamente. Algo que en mi opinión resulta de gran importancia en un estado social de derecho donde debe primar la igualdad; sin embargo, noes aceptable que se pretenda extender esa negociación más allá de las llamadas “condiciones laborales”, particularmente al tema salarial, porque la estructura del empleo público es una sola, razón porla que la determinación de las condiciones salariales y prestacionales están reservadas al presidente de la República exclusivamente.
Por otra parte, quisiera exponer alguna de las...
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