Seguridad e higiene ocupacional

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SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL

ANTECEDENTES

Evolución Histórica de la Salud Ocupacional en Costa Rica

En la época Precolombina y hasta el siglo XVIII, la medicina fue ejercida por médicos brujos y Sukias hasta la llegada de los españoles, en el año 1970 arriba a nuestro país el Primer médico, Esteban Corti (Barrantes, 1994). A partir de ahí se generan algunas acciones:

➢Durante el siglo XIX se crean el Hospital San Juan de Dios y la primera Junta de Caridad, actual Junta de Protección Social de San José.
➢ Es prohibido mediante decreto el trabajo nocturno.
➢ Se demuestra que el agua podría ser un agente transmisor de enfermedades, se inaugura la primera cañería en San José.
➢ En 1868 se plantea la primera asociación de artesanos, que es constituida porun grupo de trabajadores del calzado y otras ocupaciones, con el propósito de protegerse de las enfermedades y de los períodos sin trabajo que éstas ocasionaban.
➢ Al transcurrir el año 1888 surge en Costa Rica el Código Civil, donde se legisla sobre Riesgos del Trabajo.
➢ Para el siglo XX se inaugura el Instituto Nacional de Seguros (1924).
➢ Se clasifica el ofidismo como enfermedadprofesional de los trabajadores agrícolas.
➢ Es creado el Consejo de Seguridad e Higiene del Trabajo (1945)
➢ Se promulga el Código Sanitario, tendiente a garantizar los requerimientos sanitarios mínimos en los centros laborales, y el Reglamento General de Seguridad e Higiene del Trabajo, como conjunto de normas tendientes a regular la protección de los trabajadores, permitiendo a suvez una vigilancia estricta de su cumplimiento (Barrantes, 1994).

Asimismo, se crean dependencias importantes como el Departamento de Prevención de Riesgos y la Unidad de Salud Ocupacional, ambos del Instituto Nacional de Seguros y el Departamento de Contaminación Industrial del Ministerio de Salud.

Mediante Decreto 6727 se modifica el Título Cuarto del Código de Trabajo (1982) con respecto ala Protección de los Trabajadores durante el ejercicio del Trabajo. Se promulga el Reglamento General de los Riesgos del Trabajo y Reglamento de Comisiones de Salud Ocupacional, mediante Decretos 13466 y 18379-TSS, respectivamente.

Actualmente los Patronos se preocupan por brindar a sus colaboradores un ambiente laboral idóneo en las funciones que realizan a través de los diferentes factoresque involucra Salud Ocupacional.

¿Qué es Salud Ocupacional?

Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico-mental y social de los trabajadores en todas las disciplinas en que se vean involucrados, se pretende prevenir todo daño causado a la salud de ellos, esto por las condiciones en que tuvieren que realizar sus funciones; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantespor la presencia de agentes perjudiciales a su salud; ubicar y mantener al trabajador en un puesto de trabajo que se adecue a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas, en suma adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.

Legislación y Políticas de Costa Rica en Salud Ocupacional.

Del Sector laboral:

➢ Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo.
➢ Ley de Protección alTrabajador.
➢ Reglamento sobre Normas Internas Reguladoras de las Relaciones y Condiciones Laborales de los Centros de Trabajo.
➢ Reglamento General de Riesgos de Trabajo.
➢ Reglamento que Autoriza el Trabajo Nocturno de Mujeres y Niños (CCAD, 2010)

De Salud Ocupacional:

-Ratificación del Convenio 148 sobre Protección de los Trabajadores contra los riesgos profesionalespor Contaminación en sus Trabajos.
-Reglamento General de Seguridad e Higiene de Trabajo.
-Reglamento de Comisiones de Salud Ocupacional.
-Peso Mínimo de Carga y Examen de Aptitud Física.
-Reglamento sobre Higiene Industrial.
-Norma Oficial par ala Utilización de Colores en Seguridad y su Simbología.
-Reglamento para el régimen Interno del Consejo de Salud Ocupacional.
-Reglamento...
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