SEGURIDAD E HIGIENE












PROGRAMA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

(Séptima Versión)



















CAMBIOS Y MODIFICACIONES

FECHA
VERSIÓN
NUMERAL
DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO
01/02/2006
1
3
Se ampliaron las definiciones del documento.
01/02/2006
1
4.7.1.
Se agrego en este numeral como se garantiza la confidencialidad de las evaluaciones médicasocupacionales.
15/02/2007
2
4.1.4.1.
Se eliminó la política de calidad y la política de SSOMA y se incluyó la política de gestión integrada.
15/02/2007
2
4.1.5.
Se cambiaron los objetivos de acuerdo a los ajustes realizados en la revisión por la dirección.
16/07/2008
3
4.1.2.
Se actualizó la distribución del personal, de acuerdo a los que han ingresado este año.
16/07/2008
3
4.2.1.6.Se actualizaron los equipos con los cuales cuenta la empresa para la ejecución de sus actividades en obra.
16/07/2008
3
4.4.1.1.
Se actualizó la clasificación de los principales riesgos presentes en la organización, de acuerdo al nuevo panorama de factores de riesgo que se elaboró.
16/07/2008
3
4.5.3.
Se incluye en este numeral de evaluaciones medicas, las de reubicación y las depost-incapacidad; así mismo se relaciona el cumplimiento de la resolución 2346 de 2007 en cuanto al manejo de la historia clínica.
16/07/2008
3
4.5.4.1.
Se actualizaron los riesgos de salud pública presentes, de acuerdo al diagnostico de salud de Villavicencio.
05/06/2009
4

Se realiza la actualización del panorama de factores de riesgo, teniendo en cuenta los nuevos requisitos contenidos en elprocedimiento para la identificación y valoración de riesgos en S y SO.
19/07/2010
5
4.6.3.
Se agregó en la política lo referente a enfermedad profesional, con el fin de dar cumplimiento a la norma OHSAS 18001 y la Guía RUC.
09/06/2011
6
4.1.1.5.
Se actualizaron los datos de la nueva oficina.
09/06/2011
6
4.6.3.
Se modificó la política integrada de gestión, agregando el fomento de laresponsabilidad social, de acuerdo con el formato de evaluación del RUC




























ÚLTIMA ACTUALIZACIÓN

FECHA
VERSIÓN
ELABORÓ
REVISÓ
APROBÓ
09/06/2011
07



TABLA DE CONTENIDO


CONTENIDO PÁG.

OBJETIVO 6
ALCANCE 6
DEFINICIONES 6
DESARROLLO 8
Liderazgo y compromiso gerencial 8Identificación de la organización 8
Reseña histórica 8
Misión 8
Visión 8
Objeto social 9
Localización 9
Distribución del personal 10
Horarios de trabajo 10
Políticas 10
Política de gestión integrada 10
Política de no alcohol y drogas 11
Política de no fumadores 12
Política de Seguridad Vial 13Objetivos integrados de gestión 13
Elementos visibles del compromiso gerencial 13
Organización, Responsabilidades y Recursos 14
Recursos 14
Humanos 14
Técnicos 15
Financieros 15
Locativos 15
Insumos 15
Maquinaria y/o equipo utilizado 16
Servicios prestados 16
Responsabilidades 16
Gerencia 16Coordinador del programa 17
Trabajadores 17
Organigrama de la empresa 18
Requisitos legales en seguridad y salud ocupacional 18
Requisitos legales y de otra índole 18
Afiliación al sistema de seguridad social 19
Reglamento de higiene y seguridad industrial 19
Comité paritario de salud ocupacional 19
Administración de los riesgos 20Identificación de peligros, evaluación y control de riesgos 20
Clasificación de los factores de riesgo 20
Diagnostico de factores de riesgo 21
Competencias, programa de inducción, motivación, capacitación
y entrenamiento en ssoma 22
Competencias 22
Capacitación y entrenamiento 22
Programa de inducción y reinducción 22
Motivación y difusión 22
Subprograma de...