Seguridad e higiene

MODULO I
SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL











1. Objetivos, definiciones e información general


Los objetivos generales de la capacitación son adquirir los conocimientos de las variables intervinientes en el sistema de seguridad dentro de una organización de trabajo y los conocimientos teórico prácticos de las distintas situaciones laborales con sus principales incidentesy accidentes.
En particular la Higiene y Seguridad en el Trabajo, tiene como objetivos primordiales:
← Proteger la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de los trabajadores;
← Prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos de trabajo;
← Estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevención de los accidentes o enfermedadesque puedan derivarse de la actividad laboral.

1. Marco Legal


La Ley 19.587, de Higiene y Seguridad en el Trabajo, del año 1972, determina las condiciones de seguridad que debe cumplir cualquier actividad industrial a nivel nacional. Esta reglamentada por el decreto 351/79 y sus posteriores modificaciones, siendo las principales el 1338/96.
Esta ley, a su vez, establece la obligaciónde contar con un Servicio de Higiene, Seguridad y Medicina Laboral, a través de profesionales competentes en Seguridad y Medicina del Trabajo.
En líneas generales las condiciones de seguridad que se deben cumplimentar, y que el servicio de Seguridad, Higiene y Medicina Laboral, a través de su asesoramiento, debe controlar con visitas periódicas y mediciones en planta, se encuentran relacionadasbásicamente con todo lo relacionado a:
← Características constructivas;
← Provisión de agua potable;
← Control de carga térmica;
← Contaminantes químicos en ambiente de trabajo;
← Control de radiaciones;
← Ventilación;
← Iluminación;
← Ruidos y vibraciones;
← Señalización;
← Instalaciones eléctricas;
← Máquinas y herramientas;
← Aparatospara izar;
← Aparatos que puedan desarrollar presión interna;
← Protección contra incendios;
← Equipos de protección personal;
← Capacitación del personal;
← Investigación de accidentes;

En 1995 se incorpora una nueva ley que modifica en parte a la 19.587, que es la 24.557, denominada de Riesgo del Trabajo, modificada por el decreto 1278/00, que tiene por objetivos:
a)Reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención de los riesgos derivados del trabajo.
b) Reparar los daños derivados de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, incluyendo la rehabilitación del trabajador damnificado.
c) Promover la recalificación y recolocación de los trabajadores damnificados.
d) Promover la negociación colectiva laboral, para la mejora de las medidas deprevención y de las prestaciones reparadoras
El ámbito de aplicación es:
a) Funcionarios y empleados del sector público nacional, provincial y municipal.
b) Trabajadores en relación de dependencia del sector privado.
c) Personas obligadas a prestar un servicio de carga pública.
d) El Poder Ejecutivo podrá incluir a los trabajadores domésticos, autónomos y bomberos voluntarios.
Genera unseguro obligatorio o autoseguro, de riesgo de los trabajos que realicen.
Los empleadores se podrán autoasegurar, siempre y cuando acrediten con la periodicidad que fija la reglamentación:
a) Solvencia económico-financiera.
b) Garanticen los servicios necesarios para otorgar las prestaciones de asistencia médica y las demás previstas en el artículo 20 de esta Ley.
Quienes no acrediten los puntosanteriores deberán asegurarse obligatoriamente en una "Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) de su libre elección.
Otros Aspectos que tiene en cuenta son:

Prevención de los Riesgos del Trabajo.
Los empleadores y trabajadores comprendidos en el ámbito de la Ley de Riesgos del Trabajo, así como las ART están obligados a adoptar las medidas previstas para prevenir eficazmente los Riesgos del...