Seguridad e higiene
Páginas: 3 (571 palabras)
Publicado: 12 de agosto de 2010
TITULO FORMACION DE CUADROS SINDICALES
DURACION 3 días de cada mes
FECHA DEINICIO Septiembre Octubre y Noviembre 2010.
INSTANCIA EJECUTORA INDISPEM
CONTRIBUCION SOLICITADA Económica y Comisiones de tiempo
APORTE PROPIO Logística yRecursos Humanos seleccionados
J U S T I F I C A C I O N
En vista del escepticismo que hay para que los trabajadores se postulen para acceder a los cargos de la organizaciónsindical, por la falta de formación político laboral e identidad sindical, es un hecho evidente que debemos capacitar en esta materia para formar nuevos cuadros de relevo para que continúen con losplanteamientos en defensa de los derechos de los trabajadores y en defensa de la supervivencia del sindicalismo de nuestra organización SUTEYM ISSEMYM.
Es un hecho innegable que los dirigentes que hoyestamos llevando las banderas del movimiento sindical, no hemos tenido la capacitación necesaria, lo aprendido lo hemos logrado empíricamente y ante la necesidad de desenvolvernos en el ámbitosindical para contrarrestar las políticas implementadas por la globalización
que pretende la desaparición de los sindicatos.
Convencidos que los servidores públicos sindicalizados deben tener unacapacitación permanente para que pueda asumir su rol con más profesionalismo, cobra vigencia este PLAN DE ACCION teniendo la certeza que los trabajadores unificados y con identidad sindicaldefenderán los Principios del Sindicalismo y los derechos de los trabajadores logrando mejores resultados.
OBJETIVO GENERAL
Iniciar un proceso de formación de cuadros Sindicales para fortalecerLos Principios del Sindicalismo, la Identidad y la estructura básica de nuestra organización.
TEMARIO: (Programa establecido por el INDISPEM) esta propuesta es solo...
DURACION 3 días de cada mes
FECHA DEINICIO Septiembre Octubre y Noviembre 2010.
INSTANCIA EJECUTORA INDISPEM
CONTRIBUCION SOLICITADA Económica y Comisiones de tiempo
APORTE PROPIO Logística yRecursos Humanos seleccionados
J U S T I F I C A C I O N
En vista del escepticismo que hay para que los trabajadores se postulen para acceder a los cargos de la organizaciónsindical, por la falta de formación político laboral e identidad sindical, es un hecho evidente que debemos capacitar en esta materia para formar nuevos cuadros de relevo para que continúen con losplanteamientos en defensa de los derechos de los trabajadores y en defensa de la supervivencia del sindicalismo de nuestra organización SUTEYM ISSEMYM.
Es un hecho innegable que los dirigentes que hoyestamos llevando las banderas del movimiento sindical, no hemos tenido la capacitación necesaria, lo aprendido lo hemos logrado empíricamente y ante la necesidad de desenvolvernos en el ámbitosindical para contrarrestar las políticas implementadas por la globalización
que pretende la desaparición de los sindicatos.
Convencidos que los servidores públicos sindicalizados deben tener unacapacitación permanente para que pueda asumir su rol con más profesionalismo, cobra vigencia este PLAN DE ACCION teniendo la certeza que los trabajadores unificados y con identidad sindicaldefenderán los Principios del Sindicalismo y los derechos de los trabajadores logrando mejores resultados.
OBJETIVO GENERAL
Iniciar un proceso de formación de cuadros Sindicales para fortalecerLos Principios del Sindicalismo, la Identidad y la estructura básica de nuestra organización.
TEMARIO: (Programa establecido por el INDISPEM) esta propuesta es solo...
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