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“MARCO TEÓRICO CONCEPTUAL DEL
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO”

1.1 Idea general del Derecho Colectivo del Trabajo (DCT).
Características del DCT (estudio).
Núcleo, Contrato individual de trabajo, Trabajo de menores, Trabajo de mujeres.
Envoltura protectora, Derecho colectivo del trabajo, Derecho procesal del trabajo, Autoridades del trabajo.
El Derecho colectivo surge por la necesidad dela clase obrera, para mejorar y superar las condiciones de trabajo. Busca que los obreros se agrupen para mejorar, para ir en contra del patrón.
Tiene naturaleza eminentemente social. Algunos autores difieren sobre la naturaleza del Derecho Colectivo del Trabajo, algunos mencionan que es público, otros que es privado y otros tantos aseguran que es social.

1.2 Diversas instituciones del DCT.1) Coalición. Acuerdo de grupo de trabajadores o patrones que tienen como finalidad defender intereses comunes.
Fundamento constitucional: Art.123 apartado A) Fracc. XVI de la CPEUM.
Fundamento legal: Art.355 de la LFT.
2) Huelga. Suspensión temporal del trabajo o de actividades; la ejerce una coalición de trabajadores que tiene por objeto el mejoramiento de las condiciones de estos.Fundamento constitucional: Art.123 apartado A) Fracc. XVII de la CPEUM.
Fundamento legal: Art.440 de la LFT.
3) Sindicato.
*Federación. *Confederación. (Asociación profesional).
Asociación que busca la defensa, mejoramiento, y desarrollo de los trabajadores o de patrones.
Fundamento constitucional: Art.123 apartado A) Fracc. XVI de la CPEUM.
Fundamento legal: Art.356 de la LFT.
FEDERACIONES. Uniónde sindicatos. Para que se forme una federación los sindicatos deben estar registrados y unirse con otros igual.
CONFEDERACIONES. Unión de sindicatos y federaciones. Para formar la confederación se necesitan unir varias federaciones y sindicatos.
4) Contrato colectivo del trabajo. La finalidad del CCT es establecer las condiciones de trabajo entre patrón y trabajadores. Puede ser para una o másempresas; o una o más industrias, o para toda una rama industrial.
C.C. Ordinario o de empresa y el C.C. Ley o contrato de industria.
El fundamento legal de los CCT se encuentra en la parte introductora del Art.123 de la CPEUM.
El fundamento legal se encuentra en 2 partes:
Art. 384 de la LFT (Contrato Ordinario).
Art. 404 de la LFT (Contrato Ley).
5) Reglamento interno de trabajo. Conjunto denormas o de disposiciones que tiene como finalidad fijar la forma de desarrollo de los trabajos dentro de una empresa en particular para establecer las condiciones de trabajo.
Fundamento legal: Art.422 de la LFT.
6) Conflicto de trabajo. Diferencia, discrepancia, desacuerdos, controversias de trabajo, entre patrón y trabajador.
Los conflictos se pueden dar en tres partes:
De carácterindividual o colectivo.
De carácter jurídico-económico.
De carácter obrero-patronales. Puede ser entre obreros, patrones u obreros-patrones.



1.3 Definición del DCT.
Son los principios, normas e instituciones que reglamentan la formación y funciones de las asociaciones profesionales de trabajadores y patrones, sus relaciones, su posición frente al Estado y los conflictos colectivos de trabajo.1.4 Análisis de los orígenes del DCT a nivel mundial y en México.
A nivel mundial:
En Europa surgen los primeros vestigios del DCT, pero en México se plasma formalmente y se reconoce de forma constitucional.
México es el primero que reconoce al Derecho del Trabajo como una norma constitucional en el Art.123 el 5 de Febrero de 1917.
En Europa, los vestigios inician en Francia, con larevolución industrial, cuando los trabajadores se sustituyen por las maquinas.
También con la toma de Vastilla en la revolución francesa, cuando los mismos trabajadores toman esta cárcel (la Vastilla).

1.5 Fines del DCT.
Existen fines mediatos e inmediatos.
a) Inmediatos.
El primer fin inmediato es la unión de los trabajadores, mediante la coalición, para llegar al registro de los sindicatos....