seguridad

ENTREGA 1 PLAN DE PREVENCIÓN
Datos que se necesitan:
Memoria
Manual de instrucciones
Declaración de conformidad
Nombre y dirección del fabricante o representante legal en la comunidad.
Descripción de la máquina
Disposiciones a las que se ajusta.
POLÍTICA PREVENTIVA DE LA EMPRESA
Evaluación de riesgos
Planificación

GESTIÓN PREVENTIVA
Identificación de la empresa
Estructuraorganizativa
Practicas, procedimientos
Recursos que se disponen.
EVALUACIÓN INICIAL DE RIESGOS
Identificar riesgos
Eliminar riesgos evitables
Aquellos que no son evitables, minimizarlos.
PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
Elaborar estudios
Formación e información a los trabajos.
Medidas de emergencia
Vigilancia de la salud.
Equipos de trabajo.
La ley 31/1995
1- Planificar la acciónpreventiva
2- Evaluar los riesgos
a. Análisis de riesgos
b. Valoración de riesgos.
CLASIFICACIÓN ACTIVIDADES DE TRABAJO
Áreas externas a las instalaciones de la empresa.
Etapas del proceso de producción
Trabajos planificados y mantenimiento
Tareas definidas
ANALISIS DE RIESGO.
Identificación de peligros
¿existe alguna fuente de daño?
¿quién puede ser dañado?
¿Cómo puede ocurrir?Estimación de riesgo
Severidad del daño
Probabilidad de que ocurra.
Valoración del riesgo
¿es posible? Es tolerable, moderado, importante.
Preparar un plan de control de riesgos
Combatir riesgos en su origen
Adoptar el trabajo a la persona
Tener en cuenta la evaluación de la tecnología.
Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
Adoptar medidas que antepongan laprotección colectiva a la individual.
Dar las debidas instrucciones a los trabajadores
Revisar el plan.
EL COORDINADOR
Debe favorecer el cumplimiento del articulo 3.
Servir de cauce para intercambiar informaciones entre las empresas.
Deberá asumir cualquier otra función encomendada por el empresario titular del centro de trabajo.






















ENTREGA 2
OBLIGACIONESEMPRESARIALES DE LA LEY 31/ 1995
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORABLES
14. Derecho a la protección frente a riesgos laborables, debe garantizar la seguridad y salud de todos los trabajadores.

16. Plan de prevención de riesgos laborables, evaluación de los riesgos y planificación, acción preventiva.
Política
Estructura organizativa
Funciones y responsabilidades
Procesos, prácticas yprocedimientos

Evaluación de riesgos laborables.
Identificación puesto de trabajo
Riesgos existente y relación de trabajadores afectados.
Resultado, evaluación y métodos de medición.
Ensayos.

Equipos de trabajo y medios de protección.

DOCUMENTACIÓN
Plan riesgos laborables.
Evaluación riesgos
Planificación acción preventiva.

PRACTICA DE LOS CONTROLES DEL ESTADO DE SALUD DE LOS TRABAJADORES.Relación accidentes de trabajo y enfermedades
Profesionales que hayan causado al trabajador incapacidad laboral de más de un día.
LABORES QUE LOS TÉCNICOS DEPREVENCIÓN DE RIESGOS DE IVEL SUPERIOR PUEDEN DESEMPEÑAR.
PLAN DE PREVENCIÓN PUEDE SER REALIZADO POR:
Personal vinculado a la empresa: trabajador designado, técnico del servicio de prevención propio, o el empresario en empresas de menosde 6 trabajadores.
Entidad especializada, servicio de prevención ajena.

RESPONSABILIDADES TÉCNICO DE PREVENCIÓN.
Estrictamente administrativas
Infracciones administrativas
Solo pueden ser sufridas por el empresario.
- Penal
Se precisa de la existencia de culpa o dolo
Delitos de riesgo
Delitos especiales
Imprudencia
Delitos de revelación.
CIVIL
Reparación económica del daño causadoDaños corporales
Ante terceros siempre responde el empresario.
ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN EN OBRAS DE CONSTRUCCIOÓN.
PROMOTOR
CONTRATISTA
SUBCONTRATISTA
TRABAJADOR AUTÓNOMO
COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
PROYECTISTA
DIRECCIÓN FACULTATIVA

ORIENTACIONES PARA DOCUMENTAR EL PLAN DE REVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
1- PLAN DE PREVENCIÓN.
a. Política preventiva de la empresa
a.i....