Seguro Cesantia
Páginas: 2 (485 palabras)
Publicado: 26 de mayo de 2012
Seguro de Cesantía
Principales Caracteristicas
v Sistema de Protección Social creado por la Ley N°19.728, para apoyar al trabajador en situaciones de desempleo. v Entró en vigencia el 02 deoctubre 2002. v Obligatorio para todos los trabajadores dependientes regidos por Código del Trabajo. v Excluyendo : • Empleados públicos (estatuto administrativo) • Pensionados (salvo inválidos parciales)• Trabajadores menores de 18 años • Trabajadores casa particular • Trabajadores independientes
FINANCIAMIENTO DEL SEGURO
CONTRATO INDEFINIDO PLAZO FIJO
TRABAJADOR 0.6% 1,6% EMPLEADOR 2.4% 0,8%ESATADO UTM 225.792
(anuales)
CUENTA INDIVIDUAL CESANTIA
TRABAJADOR 0% 2,8%
EMPLEADOR 3% FONDO SOLIDARIO 0,2%
• TOPE IMPONIBLE 101.1 UF
AFILIACION
v AFILIACION OBLIGATORIA •Trabajadores que inician o reinician labores regulares a partir del 2 de octubre 2002. v AFILIACION VOLUNTARIA • Trabajadores con contrato vigente a 1 de octubre 2002.
Principales Ventajas
• Es el ahorromas conveniente del mercado, todo el dinero se acumula en una cuenta individual del afiliado, gana rentabilidad y no paga impuestos al momento del retiro. El trabajador de plazo fijo no aporta de subolsillo, pero si lo hace su empleador (3%) y el trabajador al finalizar el contrato tiene derecho a seguro individual (cesantía) y optar también al fondo solidario. Si el trabajador nunca quedacesante, al jubilar podrá retirar en un solo giro todos los fondos ahorrados y sin pagar impuestos. Es un ahorro exento de impuestos a los intereses pagados. Los recursos acumulados no se pierden en casode fallecimiento, son parte de herencia. Si se tramita la pensión de jubilación se puede solicitar traspasar los fondos acumulados del Seguro de cesantía a la AFP. •
• • • •
Requisitos paraoptar al Seguro de cesantía y al Fondo cesantía solidario
Seguro Cesantía
Estar cesante Registrar 6 cotizaciones si tiene un contrato de trabajo a plazo fijo, por obra o faena. Estar cesante Registrar...
Principales Caracteristicas
v Sistema de Protección Social creado por la Ley N°19.728, para apoyar al trabajador en situaciones de desempleo. v Entró en vigencia el 02 deoctubre 2002. v Obligatorio para todos los trabajadores dependientes regidos por Código del Trabajo. v Excluyendo : • Empleados públicos (estatuto administrativo) • Pensionados (salvo inválidos parciales)• Trabajadores menores de 18 años • Trabajadores casa particular • Trabajadores independientes
FINANCIAMIENTO DEL SEGURO
CONTRATO INDEFINIDO PLAZO FIJO
TRABAJADOR 0.6% 1,6% EMPLEADOR 2.4% 0,8%ESATADO UTM 225.792
(anuales)
CUENTA INDIVIDUAL CESANTIA
TRABAJADOR 0% 2,8%
EMPLEADOR 3% FONDO SOLIDARIO 0,2%
• TOPE IMPONIBLE 101.1 UF
AFILIACION
v AFILIACION OBLIGATORIA •Trabajadores que inician o reinician labores regulares a partir del 2 de octubre 2002. v AFILIACION VOLUNTARIA • Trabajadores con contrato vigente a 1 de octubre 2002.
Principales Ventajas
• Es el ahorromas conveniente del mercado, todo el dinero se acumula en una cuenta individual del afiliado, gana rentabilidad y no paga impuestos al momento del retiro. El trabajador de plazo fijo no aporta de subolsillo, pero si lo hace su empleador (3%) y el trabajador al finalizar el contrato tiene derecho a seguro individual (cesantía) y optar también al fondo solidario. Si el trabajador nunca quedacesante, al jubilar podrá retirar en un solo giro todos los fondos ahorrados y sin pagar impuestos. Es un ahorro exento de impuestos a los intereses pagados. Los recursos acumulados no se pierden en casode fallecimiento, son parte de herencia. Si se tramita la pensión de jubilación se puede solicitar traspasar los fondos acumulados del Seguro de cesantía a la AFP. •
• • • •
Requisitos paraoptar al Seguro de cesantía y al Fondo cesantía solidario
Seguro Cesantía
Estar cesante Registrar 6 cotizaciones si tiene un contrato de trabajo a plazo fijo, por obra o faena. Estar cesante Registrar...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.