Seguro de cesantia

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| | |El seguro de cesantía es un instrumento de protección social creado mediante la Ley N° 19.728, |
| | |vigente desde el 1 de octubrede 2002, destinado a proteger a las personas que quedan cesantes ya |
| | |sea por causas voluntarias o involuntarias. |
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| | |Es obligatorio para los trabajadores dependientes mayores de 18 años y regidos por elCódigo del |
| | |Trabajo que inician una relación laboral con fecha igual o posterior al 2 de octubre de 2002. La |
| | |incorporación es voluntaria para aquellos que firmaron un contrato de trabajo antes de esa fecha. |
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| | |Quedan excluidos delseguro los siguientes casos: |
| | |• |
| | |Trabajadores de casa particular |
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| | |• |
| | |Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje |
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| | |•|
| | |Trabajadores menores de 18 años de edad |
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| | |•|
| | |Trabajadores que tengan la calidad de pensionados, con excepción de los pensionados por invalidez |
| | |parcial |
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| | |•|
| | |Trabajadores independientes |
| | | |
| | |•|
| | |Trabajadores regidos por cualquier otra norma que no sea el Código del Trabajo |
| | | |
| | | |
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| | |Los beneficios del seguro de cesantía están relacionados con la antigüedad o tiempo cotizado en el |
| | |sistema, el tipo de contrato de trabajo y la causal de término de la relación laboral. En términos |
| | |globales, la persona que es despedida o renuncia a su trabajo...
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