Seguro De Retiro Y Vivienda

4. EL SEGURO DE RETIRO Y VIVIENDA
4.1. Seguro de Retiro, de Pensión y de Vivienda.
4.1.1. Identificar las características de los seguros de retiro y de
cesantía y las pensiones correspondientes.

SEGURO DE RETIRO
CESANTIA EN EDAD AVANZADA

VEJEZ

 Cuando el asegurado quede privado de

 Deberá cumplir sesenta y cinco años de

trabajos remunerados a partir de los 60
años de edad. Se requiere mínimo 1250 cotizaciones
semanales.

edad.
 Mínimo 1250 cotizaciones semanales.
 Si el asegurado tiene mas de 65 años de
edad y no reúne las semanas de cotización

 Si el trabajador tiene más de 60 años y no

podrá retirar el saldo de su cuenta individual

reúne las semanas de cotización podrá

en una sola exhibición o seguir cotizando

retirar el saldo de su cuentaindividual en

hasta tener las semanas cubiertas.

una sola exhibición o seguir cotizando hasta

 Si tiene un mínimo de 750 semanas

cubrir las semanas necesarias para que

cotizadas

opere su pensión.

prestaciones en especie de seguro de

 PRESTACIONES

tendrá

derechos

enfermedades y maternidad.
 PRESTACIONES

I. Pensión;
II. Asistencia medica,

I. Pensión;III. Asignaciones familiares, y

II. Asistencia medica,

IV. Ayuda asistencial.

III. Asignaciones familiares, y

 PENSIÓN
o

Pensión de renta vitalicia.

o

Pensión de retiros programados.

IV. Ayuda asistencial.

a

las

4.1.2. Determinar los requisitos para la obtención de las
pensiones a las que tendrá derecho el trabajador.
Requisitos para la pensión de Cesantía enedad avanzada:


60- 64 años de edad.



1250 cotizaciones semanales.

Requisitos para la pensión por vejez:


65 años de edad.



1250 cotizaciones semanales.

Documentos que debe presentar (el asegurado):


Credencial ADIMSS como identificación oficial o en su caso los siguientes
documentos: credencial para votar, pasaporte vigente, cedula profesional,
cartilla delservicio militar.



Documento que contenga el número de seguridad social expedido por el
IMSS, INFONAVIT o AFORE.



Comprobante de domicilio no mayor a tres meses.



Clave Única de Registro de Población (CURP).



Acta de nacimiento, de adopción o de reconocimiento.



Documento de AFORE

Para las asignaciones familiares:




Acta de matrimonio.
Testimonial deconcubinato.
Acta de nacimiento de los hijos.

4.1.3 Análisis de las afores y sus servicios, evaluar su
rendimiento y costos y establecer las ventajas y desventajas de
las aportaciones voluntarias.

AFORE

SERVICIOS


Asesoría personalizada durante toda tu vida laboral.



Folletos informativos sobre el funcionamiento del Sistema de Pensiones.



Actualización y Modificaciónde tus datos personales.



Recepción y/o reposición de documentos de tu expediente.



Designación y/o cambios de beneficiarios sustitutos.



Atención a solicitudes de traspaso, ya sea de cuentas SAR a la cuenta
individual

en afore Banamex, de la cuenta concentradora a Afore

Banamex, o de otra administradora de Fondos para el Retiro a Afore
Banamex.
AFORE
BANAMEX

Consulta del saldo de tu Cuenta Individual y Estados de Cuenta.



Proyecciones del saldo de la Cuenta Individual para el Retiro y estimado
del monto de la Pensión (a petición del afiliado).



Recepción de ideas y sugerencias o en su caso, quejas sobr e el servicio
en sucursales.




Envió a correo electrónico de estado de cuenta.
Consulta de saldo



Informe adomicilio del saldo de la cuenta individual.



Verificación de saldo de las aportaciones.
Actualiza datos de forma inmediata.



Consultar los movimientos de tu cuenta



Actualizar tus datos personales y/o patronales



Realizar retiros de tus aportaciones voluntarias


SEGURO
SURA

Verifica el saldo de tus aportaciones voluntarias.



SEGURO
INBURSA



...