Seguro de vida para los trabajadores

INTRODUCCION

Existe un sin número de trabajadores que dependen de un trabajo para poder satisfacer sus necesidades al igual que su familia o familiares.
Hoy en día muchas empresas no les preocupa el bienestar de sus empleados ya que piensan que perderían mucho capital al asegurar a sus empleados, y los trabajadores no los exigen por no saben que tienen derecho a esto o tal vez porquenecesitan del salario mínimo para subsistir sin embargo es necesario demostrar al trabajador que no pierde nada con solo exigir sus derechos.
Es por eso que alumnas de la carrera Ingeniería Industrial nos dimos a la tarea de investigar más sobre este tema, esperamos que sea de su agrado dicho investigación.

DESARROLLO
SEGURO DE VIDA

CONCEPTO.- El contrato de seguro de vida puede ser definido comoaquél por el cual una persona (asegurador) se obliga, a cambio de una suma de dinero (prima), a pagar a otras (beneficiarios) una cantidad convenida (indemnización) para compensar las consecuencias de la ocurrencia de un evento incierto (riesgo), que en este caso es la muerte o invalidez total y permanente del asegurado.
PARTES:.- Mediante el Decreto Supremo Nº 688, Ley de Consolidación deBeneficios Sociales (05-11-91) se dispuso que todo trabajador, empleado u obrero, tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador, una vez cumplido cuatro años de trabajo al servicio del mismo. Sin embargo, el empleador se encuentra facultado para contratar el seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador, quiere decir una vez superado el período de prueba.
Este seguro devida es de grupo o colectivo, con pagos mensuales y se toma en beneficio del cónyuge o conviviente del trabajador y de los descendientes, sólo a falta de estos corresponde a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho años. En el caso del cese del trabajador, tiene la facultad de mantener el seguro en las mismas condiciones fijadas para los trabajadores en actividad.
LEY DE SEGURO SOCIAL
LaLey del Seguro Social establece en su “articulo 3: muestra que las cuotas por el seguro de riesgos de trabajo que deban pagar los patrones al inscribirse por primera vez al instituto o al cambiar de actividad, se fijara aplicando la clase y prima media determinadas por el propio patrón y validadas por el instituto, al salario base de cotización en los términos de la ley y de este reglamento.”“articulo 4: las cuotas que por concepto del seguro de riesgos de trabajo deban pagar los patrones y demás sujetos obligados, deberán ser suficiente para cubrir integrantemente las erogaciones derivadas de las prestaciones en dinero y en especie.”
“articulo 18: muestra que el asegurado que sufra un riesgo de trabajo deberá someterse a los reconocimientos o exámenes médicos que orden el instituto y alos tratamientos que se les prescriban, salvo conjunto justifique la causa de no hacerlo.”
“articulo 19: el instituto, atravez de los servicios de salud en el trabajo, proporcionara a los patrones, por conducto de los trabajadores o de sus familiares, la información correspondiente a la calificación de un accidente o enfermedad como profesional, y de sus recaídas y los dictámenes de incapacidadpermanente, parcial o total y de su defunción por riesgos de trabajo.”
“articulo 20: el personal multidisciplinario adscrito a los servicios de salud del instituto realizara acciones de promoción a la salud, prevención de accidentes y enfermedades de trabajo, así como de vigilancia epidemiológica en las empresas, preferentemente en las de alta siniestralidad.”
“articulo 22: cuando un trabajo sufraun probable accidente de trabajo, inmediatamente deberá acudir o ser trasladado más cerca al sitio donde los haya sufrido.”
“articulo 23: el patrón esta obliga a informar a este el problema del probable riesgo de trabajo y la atención otorgada para que los servicios institucionales de salud en el trabajo realicen la calificación correspondiente.”
“articulo 24: si el patrón se niega a dar...