Seguro social

BOLETIN ESPECIAL

NUEVAS DISPOSICIONES OBLIGATORIAS EN MATERIA DE SEGURO SOCIAL

Como es de su conocimiento, el día 9 de julio del presente, el IMSS dio a conocer reformas y adiciones a la Ley del Seguro Social encaminadas a proteger los derechos de los trabajadores que son contratados por empresas prestadoras de servicios.

Entre los aspectos más importantes están los siguientes:

 Elbeneficiario de los trabajos o servicios de las personas contratadas por una outsourcing asumirá las obligaciones establecidas en la LSS en relación con dichos trabajadores, en caso de que aquella incumpla, siempre y cuando el Instituto hubiese notificado previamente al patrón el requerimiento correspondiente y éste no lo hubiera atendido. En este supuesto el Instituto dará aviso al beneficiario,del requerimiento formulado a la prestadora de servicios.

 La outsourcing, así como, el beneficiario de sus servicios están obligados a informar trimestralmente al Seguro Social, dentro de los primeros 15 días de los meses nones sus diversos datos de identificación y los referentes al contrato que celebraron ambos.

 Esta información podrá ser presentada a través de medios magnéticos oelectrónicos, conforme a las reglas generales que para tal efecto emita el Consejo Técnico.

 Las prestadoras de servicios pueden solicitar al IMSS que les asigne un registro patronal por cada una de las clases que así se requiera. Además de que están obligadas a revisar anualmente su siniestralidad laboral de manera independiente por cada uno de los registros patronales asignados.

 No presentarla información indicada en el segundo punto se sanciona con una multa de 20 a 350 veces el salario mínimo vigente en el DF.

 El Instituto cuenta con 250 días para autorizar el sistema de cómputo que las outsourcing y los beneficiarios utilizarán para comunicar la información trimestral comentada.

Estas disposiciones entraron en vigor a partir del 10 de julio de 2009, salvo lasdisposiciones referentes a la clasificación de las prestadoras de servicios contenidas en el artículo75 de la LSS, las cuales entrarán en vigor 250 días siguientes al 9 de julio.

Es importante comentar que conforme a lo dispuesto en el párrafo 4º del artículo 31 del Código Fiscal de la Federación, las autoridades fiscales deben publicar en el Diario Oficial de la Federación, a más tardar un mes antes de lafecha en que el contribuyente esté obligado a utilizarlas, las formas a usar para el cumplimiento de las obligaciones fiscales.

Sin embargo, toda vez que el IMSS no dio a conocer oportunamente los formatos a emplear por los patrones o sujetos obligados (outsourcing) y los beneficiarios de los servicios o trabajos contratados (clientes) para proporcionar la información señalada en el numeral15-A de la Ley del Seguro Social, el primer reporte referente a los contratos celebrados entre el 10 de julio y el 30 de septiembre, deberá proporcionarse en escrito libre que contenga:

 El nombre, denominación o razón social, clase de persona moral de que se trate, en su caso; objeto social; domicilio social, fiscal y, en su caso, convencional para efectos del contrato; número de registropatronal y Registro Federal de Contribuyentes de los contratantes, así como diversa información relativa a sus actas constitutivas.

 Los datos relativos al contrato: Objeto, periodo de vigencia, perfiles, puestos o categorías indicando en este caso si se trata de personal operativo, administrativo o profesional y el número estimado mensual de trabajadores u otros sujetos de aseguramiento que sepondrán a disposición del beneficiario de los servicios o trabajos contratados.
La entrega del escrito libre será hasta en tanto el IMSS emita y publique las reglas mencionadas en el penúltimo párrafo del numeral 15-A de la LSS.
Según el apartado Preguntas Frecuentes del Outsourcing, el vencimiento del plazo para entregar la información mencionada en el numeral 15-A de la LSS será el próximo 21...