INDICE

INTRODUCCIÓN 3
OBJETIVO DEL TEMA 3
DESARROLLO 4
CONCEPTO DE SELECCIÓN 4
OBJETIVO Y SUS ELEMENTOSESENCIALES DEL PROCESO DE SELECCIÓN. 4
PASOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN. 4
VENTAJAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN. 20
DESVENTAJAS DELPROCESO DE SELECCIÓN. 21
CONCLUSIÓN 22
BIBLIOGRAFÍA 22

INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo se desarrolla el tema deselección de personal.
Una de las funciones de la administración de recursos humanos es capacitar a sus miembros, ya quedel recurso humano de cada empresa depende el funcionamiento y la evolución de cada ente económico, es por ello que existe elproceso de selección es un proceso completo ya que en este se tiene que escoger los candidatos más idóneos para cubrir unavacante de una organización tomando como parámetro las necesidades de la empresa, ya que dependiendo de que tan bien se hayallevado el proceso dependerá el funcionamiento y crecimiento de la empresa o su total fracaso y quiebra.
El proceso deselección se conforma de una serie de pasos que son: Análisis de las solicitudes, entrevista preliminar, Entrevista de selección,Pruebas psicológicas, Pruebas de trabajo, Investigación laboral y socioeconómica, Examen medico, Entrevista final y decisión de [continua]

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(2012, 03). Seleccion de capital humano. BuenasTareas.com. Recuperado 03, 2012, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Seleccion-De-Capital-Humano/3670694.html

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