Seleccion de personal

Contenido: La información de este capítulo nos habla acerca de la importancia de la selección del personal en las organizaciones, y entender que el reclutamiento y la selección del personal es unproceso integral denominado “integración de recursos humanos”.
Así como también, el contenido de este capítulo nos dice de qué manera se debe realizar el proceso de selección de personal, los modelos,como las diferentes técnicas que se pueden utilizar para llevar a cabo de la mejor manera posible este proceso, dentro de esta información podemos encontrar el significado del concepto de selección depersonal, las bases que se deben seguir para dicha selección, una de las técnicas más importantes como lo es la entrevista de selección, y de qué manera se bebe aplicar dicha entrevista,

Enfoque: Lavisión del autor está enfocada en entender por qué es importante la aplicación de procesos que nos faciliten la manara de escoger al recurso humano dentro de una organización ya sea grande, mediana opequeña. El autor nos dice que si todas las personas fueran iguales y tuvieran las mismas condiciones de aprendizaje y trabajar, no existirían procesos para le selección de dicho recurso. El autornos dice que las personas difieren tanto en la capacidad para aprender una tarea como en la manera de realizarla una vez aprendida, y que el proceso selectivo debe de proporcionar, no solo undiagnostico, sino especialmente un pronóstico de asa dos variables.

Objetivo: El objetivo de la lectura es la de mostrarnos el proceso de selección de personal, así como sus características, tambiénpresentarnos los medios para optimizar el proceso de selección, y las distintas maneras y técnicas en que este se puede aplicar, para hacer más eficiente y eficaz el trabajo de una empresa u organización.Relación: qué relación podemos encontrar de toda esta información con la carrera de administración, pues podemos darnos cuenta que es muy fuerte la relación, ya que nos podemos dar cuenta de la...