Seleccion de personal

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GUIA DE ESTUDIO

DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO

VI NIVEL

MODALIDAD A DISTANCIA

TUTOR: Ing. Giovanny Lescano Pozo

Año 2010

INTRODUCCION

Esta guía recoge los fundamentos teóricos y prácticos para dotar al estudiante, de las capacidades elementales para convertir ideas de probada eficacia, en herramientas para posibilitar el desarrollo de la Gestión del Talento Humano.

INDICEDETALLE Pág.

Datos del Tutor 3
Horarios de Tutoría 3
Resumen del Currículum Vitae 4
Presentación de la Guía 4
Objetivos Generales y Específicos 5
Contenidos 5
Orientaciones Generales 6
Unidad 1: Marco Conceptual 8

Unidad 2: Manual proceso de selección de personal 39

¡Tu futuro, es el resultado de la voluntad que pones en la forja de tuvida!

PROGRAMA:

ADMINISTRACION DE EMPRESAS DE SERVICIO Y RECURSOS HUMANOS

NOMBRE DE LA ASIGNATURA: SELECCIÓN DE PERSONAL

NIVEL:

CIUDAD: QUITO

DATOS DEL TUTOR:

Ing. Giovanny Lescano Pozo

TELEFONOS:

DOMICILIO: 02-3303706

CELULAR: 084678554

DIRECCION ELECTRONICA: glescano@ute.edu.ec
HORARIO DE TUTORIAS:

SABADO DE 07H00 A 09H00

RESUMEN DEL CURRICULUM VITAE

Acontinuación me permito poner a su consideración una breve descripción de mi perfil profesional:

ING. GIOVANNY MAURICIO LESCANO POZO

PERFIL PROFESIONAL:

Soy un profesional que me he formado en empresas Industriales, comerciales y de servicios, en el área de Recursos Humanos, ocupando posiciones de consultaría, y jefaturas.

PROFESION: Ing. En Administración de Empresas de Servicios yRecursos Humanos Universidad Tecnológica Equinoccial

EXPERIENCIA LABORAL: Actualmente estoy desempeñando funciones técnicas y de consultaría en el área de Recursos Humanos en una entidad financiera. Además he participado en empresas Multinacionales ocupando Posiciones de Jefatura en materia de recursos humanos.

Multinacional de Tecnología TATA Consultancy Services
Indima S.A, proveedor deGeneral Motors.
Diners Club del Ecuador S.A.
Aseguradora Del Sur
Elasto S.A. del Grupo Empresarial General Motors
Urbano Express
Price Wather House
General Motors
Alimentos Snob

EXPERIENCIA DOCENTE: Tutor académico en las materias de: Creatividad y Logros, Selección de Personal, y Desarrollo Del Capital Humano en la carrera de Ingeniería de Administración de Empresas de Servicio y RecursosHumanos.

Profesor del sistema Presencial en las materias de: Planificación de RRHH y Estrategias Operativas.

PRESENTACION DE LA GUIA

“La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio quepermite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.”
Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.
“En la actualidad las técnicas deselección del personal tiene que ser más afinadas, determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad de los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la entrevista de competencias, assessment centers”

Nunca debemosolvidar que una adecuada administración de personal nos rinde los frutos apetecidos en corto tiempo y afecta de manera positiva todas las áreas de la empresa, puesto que productos de calidad son hechos por manos de calidad.

3.- OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA

a) Objetivo General.
Lograr que los participantes en el curso tengan los elementos de juicio y la herramientas necesarias...
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