Seleccion de personal

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SELECCIÓN DE PERSONAL
CONCEPTO:
* La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personal, y viene luego del reclutamiento. Éste y la selección de personal son dos fases de unmismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización.
* El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada, de atención, de incremento en la entrada; por tanto, es unaactividad positiva y de invitación.
La selección es una actividad de comparación o confrontación, de elección, de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y por consiguienterestrictiva.
* Al reclutamiento corresponde atraer de manera selectiva, mediante varias
técnicas de comunicación, candidatos que cumplan los requisitos mínimos que
el cargo exige.
* La tareabásica de la selección es escoger entre los candidatos reclutados aquellos que tengan mayores probabilidades de adaptarse al cargo ofrecido y desempeñarlo bien.
* De esta manera la selección buscasolucionar dos problemas fundamentales:
* A). Adecuación del hombre al cargo
* B). Eficiencia del hombre en el cargo
* No solo debe dar una idea real si no una proyección de cómo serán elaprendizaje y la ejecución en el futuro. El punto de partida de todo proceso se fundamenta en la información que se tengan respecto del cargo que va a ser ocupado. Los criterios de selección se basanen los que exigen las especificaciones del cargo, cuya finalidad es dar mayor objetividad y precisión a la selección del personal para ese cargo.
SELECCIÓN COMO PROCESO DE COMPARACION:
Se ve comoproceso de comparación entre dos variables que son las siguientes:
* Requisitos del cargo y el perfil de las características de los candidatos.
* La primera variable la suministran elanálisis y la descripción del cargo
* La segunda se obtiene mediante la aplicación de técnicas de selección.
PROCESO DE SELECCIÓN:
* Modelo de colocación:
Solo hay un candidato para cubrir...
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