Seleccion de personal
Páginas: 16 (3870 palabras)
Publicado: 24 de marzo de 2011
|Introducción |Desarrollo |Selección
Hoja de Solicitud||Entrevistas |Pruebas |Investigaciones
Examen MédicoMapa Conceptual
|Conclusión |Bibliografía
INTRODUCCIÓN
La importancia de llevara cabo la selectividad del personal, hace que cada empresa que la realiza, obtenga mayor beneficio y eficiencia tanto con sus trabajadores como para la empresa misma, además de que evita tener mayor rotación de personal y contribuye a que los trabajadores se sientan motivados y preparados para desempeñar sus diversas funciones.
A continuación veremos los pasos fundamentales para llevar a cabola selección de personal, estos constan desde el llenado de la solicitud hasta el examen médico.
La primera es la hoja de solicitud, que es la parte básica e importante de todo el proceso ya que aquí determinamos a quienes debemos optar para aceptarlo y a quienes debemos rechazarlos.
Posteriormente pasaremos a las entrevistas donde la información es más expansible y con mayor validez,además de saber cómo debe el entrevistador conducirla así como los tipos de entrevistas que existen.
El siguiente paso son las pruebas, en este punto son necesarias tanto para la selección como para el acomodamiento del personal dentro de la empresa, aquí veremos mediante la aplicación de diferentes tipos de test para determinar sus aptitudes y como un solicitante se encuentra más capacitado ycompetente para realizar ciertas funciones y actividades.
Las investigaciones son necesarias para conocer de una manera más cautelosa la vida del solicitante, nos sirve para estar informados si éste no hubiera tenido algún antecedente penal, conflictos en trabajos anteriores, o ver quienes lo recomendaron, en algunas otras la trabajadora social realiza visitas domiciliarias para conocer el medioen el que viven familiar y económicamente.
Por último se realiza el examen médico, en ella se estudia al paciente con pruebas médicas realizando estudios de gabinete y laboratoriales con el fin de conocer de manera general el estado de salud del solicitante y conocer anticipadamente si no cuenta con enfermedades contagiosas, profesionales, o contraindicada para dicho puesto.
Dentro deestos pasos se encuentra el reclutamiento el cual solicita e interesan a los candidatos capacitados para llenar vacantes, y una vez adquiridos terminamos éste punto y pasamos a recibir las solicitudes.
Como futuros profesionistas, la selección de personal es un medio para adquirir experiencias en el área social y laboral, ya que nos ayudará a elegir de una manera exitosa a los participantesadecuados para que desempeñen las funciones que necesarias para dicho departamento o actividad.
Desde mi punto de vista, son realmente pasos muy largos y meticulosos que debemos llevar a cabo, pero no debemos olvidar que son eficientes y nos ayudaran a elegir al candidato adecuado; muchas veces en diferentes empresas existe la rotación de personal muy frecuentemente, precisamente por no llevar a...
Hoja de Solicitud||Entrevistas |Pruebas |Investigaciones
Examen MédicoMapa Conceptual
|Conclusión |Bibliografía
INTRODUCCIÓN
La importancia de llevara cabo la selectividad del personal, hace que cada empresa que la realiza, obtenga mayor beneficio y eficiencia tanto con sus trabajadores como para la empresa misma, además de que evita tener mayor rotación de personal y contribuye a que los trabajadores se sientan motivados y preparados para desempeñar sus diversas funciones.
A continuación veremos los pasos fundamentales para llevar a cabola selección de personal, estos constan desde el llenado de la solicitud hasta el examen médico.
La primera es la hoja de solicitud, que es la parte básica e importante de todo el proceso ya que aquí determinamos a quienes debemos optar para aceptarlo y a quienes debemos rechazarlos.
Posteriormente pasaremos a las entrevistas donde la información es más expansible y con mayor validez,además de saber cómo debe el entrevistador conducirla así como los tipos de entrevistas que existen.
El siguiente paso son las pruebas, en este punto son necesarias tanto para la selección como para el acomodamiento del personal dentro de la empresa, aquí veremos mediante la aplicación de diferentes tipos de test para determinar sus aptitudes y como un solicitante se encuentra más capacitado ycompetente para realizar ciertas funciones y actividades.
Las investigaciones son necesarias para conocer de una manera más cautelosa la vida del solicitante, nos sirve para estar informados si éste no hubiera tenido algún antecedente penal, conflictos en trabajos anteriores, o ver quienes lo recomendaron, en algunas otras la trabajadora social realiza visitas domiciliarias para conocer el medioen el que viven familiar y económicamente.
Por último se realiza el examen médico, en ella se estudia al paciente con pruebas médicas realizando estudios de gabinete y laboratoriales con el fin de conocer de manera general el estado de salud del solicitante y conocer anticipadamente si no cuenta con enfermedades contagiosas, profesionales, o contraindicada para dicho puesto.
Dentro deestos pasos se encuentra el reclutamiento el cual solicita e interesan a los candidatos capacitados para llenar vacantes, y una vez adquiridos terminamos éste punto y pasamos a recibir las solicitudes.
Como futuros profesionistas, la selección de personal es un medio para adquirir experiencias en el área social y laboral, ya que nos ayudará a elegir de una manera exitosa a los participantesadecuados para que desempeñen las funciones que necesarias para dicho departamento o actividad.
Desde mi punto de vista, son realmente pasos muy largos y meticulosos que debemos llevar a cabo, pero no debemos olvidar que son eficientes y nos ayudaran a elegir al candidato adecuado; muchas veces en diferentes empresas existe la rotación de personal muy frecuentemente, precisamente por no llevar a...
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