Seleccion De Personal

ÍNDICE:
1. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA .......................................................... 4
2. DEFINICIÓN DEL PERFIL DE PUESTO: DIRECTOR DE EXPANSIÓN 2
3. METODOLOGÍA DE RECLUTAMIENTO: ............................................... 5
4. FASES DEL PROCESO: ROL, INVOLUCRACIÓN Y RESPONSABILIDADES DEL CLIENTE .................................................. 7
a. ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO:CALENDARIO ................................. 9
b. EXPLICACIÓN DEL PROCESO: ....................................................... 10
ANEXO 1: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE DIRECTOR DE EXPANSIÓN .. 12
ANEXO 2: COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO: ............................... 16
ANEXO 3: INFORME 1 .................................................................................... 19
ANEXO 4:INFORME 2 .................................................................................... 20
BIBLIOGRAFÍA: ............................................................................................... 21

1. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA:
Se trata de una empresa multinacional, de origen español, del sector retail, sector económico que engloba a las empresas especializadas en lacomercialización masiva de productos o servicios uniformes a grandes cantidades de clientes, concretamente, a la fabricación de prendas de vestir para hombre y mujer.
Se trata de una empresa de 2.000 empleados, 150 tiendas y 12 fábricas, con presencia en Europa y América.
Las oficinas centrales están en Madrid, donde también se sitúa una de las fábricas del Grupo.
PRESIDENTE DIRECTOR FINANCIERO YADMINISTRATIVO DIRECTOR DE EXPANSIÓN DIRECTORA DE MARKETING Y TIENDAS DIRECTOR DE COMPRAS Y APROVISIONAMIENTO DIRECTORA DE DISEÑO Y PATRONES DIRECTORA DE RR.HH. DIRECTOR DE OPERACIONES Y PRODUCCIÓN Comité local de DirecciónResponsable CALIDAD I+D Responsable PACKAGING Responsable LOGISTICA Controller GESTION INDUSTRIAL CONSULTOR ESTRATEGICO ORGANIGRAMA
2. DEFINICIÓN DEL PERFIL DE PUESTO: DIRECTOR DEEXPANSIÓN: (ANEXO 1)
-Formación o Titulación Básica: Licenciatura en Derecho, Administración y Dirección de Empresas o similar.
-Formación Valorable: Máster o conocimientos de urbanismo e inmobiliarios o formación similar.
-Experiencia Mínima: 5 años en el desarrollo de funciones inmobiliarias dentro del sector de distribución,
O 5 años en la gestión de empresas de alcance internacional,
O 5 años en eldesarrollo de responsabilidades de expansión.
-Competencias asociadas al Puesto: (Descritas en el ANEXO 2)
-Misión del Puesto: Análisis de mercado para la apertura y desarrollo de nuevos puntos de venta a nivel internacional, en nuevos mercados, así como la realización de todas las funciones y actuaciones necesarias para la puesta en marcha y funcionamiento de los mismos.
1. FLEXIBILIDAD:Nivel 4
2. AUTOCONFIANZA: Nivel 3
3. IDENTIFICACIÓN CON LA COMPAÑÍA: Nivel 3
4. PENSAMIENTO ANALÍTICO: Nivel 3
5. ORIENTACIÓN AL LOGRO: Nivel 3
6. BÚSQUEDA DE INFORMACIÓN: Nivel 3
7. COMPRENSIÓN DE LA ORGANIZACIÓN: Nivel 2
8. INICIATIVA: Nivel 4
9. DESARROLLO DE PERSONAS: Nivel 3
10. DIRECCIÓN DE PERSONAS: Nivel 3
11. LIDERAZGO: Nivel 3

-Responsabilidades y Funciones del Puesto:
1.Búsqueda de nuevos emplazamientos:
A. Búsqueda y desarrollo de oportunidades de negocio a nivel internacional.
B. Análisis y evaluación de las oportunidades de negocio.
C. Elaboración de los pertinentes “business plan” para cada mercado.
2. Analizar la competencia existente de cara a la expansión:
A. Conocer la ubicación de la competencia.
3. Definir, establecer y guiar en los objetivos deexpansión
4. Responsabilizarse de la gestión de los estudios y asesoramientos necesarios:
A. Obtención de permisos, licencias y autorizaciones necesarias.
B. Gestionar y obtener las licencias de actividad y apertura de locales.
5. Asesorar en la estructuración de la financiación de los proyectos.
6. Negociación con promotores y rentas inmobiliarias:
A. Negociar las condiciones de contrato de...