seleccion de personal

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL
ADMINISTRATIVO Y DE SERVICIOS
 
Proceso de Reclutamiento
Inicia en el momento en que se presenta una vacante en algún departamento de la Institución o bien, con
la creación de un nuevo puesto. La notificación debe darse por escrito a la Dirección de Recursos
Humanos mediante una solicitud de personal del departamento interesado. Esteproceso termina cuando
se tiene información básica de prospectos para ocupar la vacante, es decir, solicitudes de empleo o
curriculums.
 Pasos del Proceso de Reclutamiento:
1. Recepción de la solicitud de personal por parte del departamento en donde se presenta la
vacante. (formato solicitud de personal)
2. Búsqueda de posibles candidatos en Fuentes internas:
a) Verificar en la base de datos laexistencia de posibles candidatos.
b) Publicar la vacante en los medios internos para allegarnos de información sobre los
interesados que pudieran ser futuros candidatos; dicha publicación pudiera ser en:
- Periódico Mural.
- Correo Electrónico.
- Bolsa de Trabajo Interna.
3. Reunir información de prospectos para obtener un listado de posibles candidatos. En caso de no
obtenerlos se le daseguimiento con el reclutamiento a través de Fuentes externas.
4. Búsqueda de prospectos en fuentes externas.
• Organismos Profesionales (Canacintra, Canaco, Coparmex, Colegios Profesionales).
• Medios impresos (La Voz, La Crónica).
• Medios Electrónicos. Ligas de la página del Cetys
• Otras instituciones educativas (Bolsas de Trabajo)
• Bolsas de trabajo electrónicas
5. Reunir informaciónde los prospectos y obtener el listado.
 Proceso de Selección
Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da
inicio al proceso de selección. El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se
emplean para decidir que solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que
una persona solicita unempleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los
solicitantes.
 Pasos del Proceso de Selección
1. Obtención de información de candidatos
a) Solicitud de empleo.
b) Currículo.
c) Si es interno ver el expediente. Reporte de resultados de evaluación del desempeño, si
el candidato es interno, siempre y cuando haya pasado por un proceso de selección.
Selección Externa:La selección se inicia con una cita entre el candidato y el departamento de Recursos Humanos o con la
petición de una solicitud de empleo que se hace en forma personal
1. Solicitud de información a candidatos
a) Solicitud de empleo.
b) Currículo.
c) Si es interno ver el expediente. Reporte de resultados de evaluación del desempeño, si
el candidato es interno, siempre y cuando haya pasadopor un proceso de selección.
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ADMINISTRATIVO Y DE SERVICIOS
 
2. Entrevista de selección preliminar (Dirección de Recursos Humanos)
Durante esta entrevista preliminar debe iniciarse el proceso de obtener información sobre el
candidato. La entrevista de selección preliminar consiste en una plática formal y con profundidad,
conducida paraevaluar la idoneidad para el puesto que tenga el solicitante. El entrevistador se
fija como objeto responder a dos preguntas generales:
• ¿Puede el candidato desempeñar el puesto?
• ¿Está interesado el candidato en formar parte de la Familia CETYS?
• Cumple con el perfil para integrarse al equipo de CETYS?
Proceso de la Entrevista:
1) Preparación de la Entrevista:
El entrevistador debeprepararse antes de dar inicio a una entrevista. Esta preparación
requiere que se desarrollen preguntas específicas. Las respuestas que se den a estas
preguntas indicarán la idoneidad del candidato. Al mismo tiempo, el entrevistador debe
considerar las preguntas que probablemente le hará el solicitante.
Como una de las metas del entrevistador es convencer a los candidatos idóneos para que...