Seleccion de personal

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 2 (262 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 20 de enero de 2012
Leer documento completo
Vista previa del texto
SELECCIÓN DE PERSONAL
 
La selección es un proceso de comparación y decisión entre una lista de candidatos para escoger al empleado idóneo que ocupará  un determinado cargo dentro de laorganización.
 
Es un proceso de comparación debido a que confronta los requisitos del cargo obtenidos de la descripción y el análisis de cargo, y el perfil del aspirante, obtenido por las técnicas deselección. Además, es un proceso de decisión porque, aunque la decisión final está a  cargo del gerente de línea, éste recibe apoyo de la función de staff para el proceso; por lo tanto, puede decirse que laselección de candidatos es una responsabilidad conjunta de línea y de staff.
A continuación se describe claramente el proceso de selección de candidatos en una organización:

 
 Fuente: Chiavenato,Idalberto,Gestión del Talento Humano,2002, capítulo 5, página 113

TÉCNICAS DE SELECCIÓN
 
Las técnicas de selección permiten rastrear las características personales del candidato a través demuestras en su comportamiento, existen varias técnicas:
  1.Entrevistas: Proceso de comunicación entre dos o más personas que interactúan, y unade las partes está interesada en conocer mejor a la otra.
2.Pruebas de conocimientos o de capacidades: Instrumentos para...
tracking img