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SESION 10

Realice un glosario de términos de todo el tema ?Evaluación del desempeño?.

RENDIMIENTO LABORAL: Capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño enun determinado contexto laboral, y no solamente de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes; éstas son necesarias pero no suficientes por sí mismas para un desempeño efectivo.

EVALUACIONDE RECURSOS HUMANOS: Es un proceso  destinado a determinar  y comunicar  a los colaboradores,  la forma en que están desempeñando su trabajo y, en principio, a elaborar planes de mejora.

ORGANO DERECURSOS HUMANOS: Función  de  staff para establecer, acompañar y controlar el sistema, en tanto que cada jefe  mantiene su autoridad de línea evaluando el trabajo de los subordinados, mediante  elesquema  trazado por el sistema de trabajo  proporciona  mayor libertad y flexibilidad, con miras que cada gerente sea gestor de su personal.

CALIDAD DE TRABAJO: Proporciona  documentación adecuada cuando se necesita. Va mas allá de los requisitos  exigidos para obtener un producto  o resultado mejor evalúa la exactitud, seriedad, claridad y utilidad  en las tareas encomendadas. Produce o realizaun trabajo de alta calidad.

CONOCIMIENTO DEL PUESTO: Mide el grado de conocimiento y entendimiento del trabajo. Comprende los principios conceptos, técnicas, requisitos etc. necesario paradesempeñar las tareas del puesto. Va por delante de las tendencias, evolución, mercados innovaciones del producto y/o nuevas ideas en el  campo  que pueden mejorar la capacidad para desempeñar el puesto.INICIATIVA: Actúa  sin necesidad de indicársele. Es eficaz al afrontar situaciones  y problemas infrecuentes. Tiene nuevas ideas, inicia la acción y muestra originalidad  a la hora de hacer frente ymanejar situaciones  de trabajo. Puede trabajar independientemente.

PLANIFICACION. Programa  las ordenes  de trabajo a fin de cumplir los plazos y utiliza a los subordinados y los recursos con...
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