seleccion de personal

Guia Factor Humano 3er Parcial
Selección de Personal
Proceso para encontrar el hombre que cubra el puesto adecuado, a un costo también adecuado
Proceso de selección

Conjunto de etapas ytécnicas mediante las cuales se realiza una evaluación de las características y aptitudes de los candidatos para determinar cual cumple con los requisitos y elegir al personal idóneo.

Pasos para elproceso de selección
Recepción preliminar
Elaboración de solicitud de empleo.
Entrevista inicial
Aplicación de pruebas de conocimiento
Entrevista profunda
Aplicación de pruebas psicométricas y depersonalidad
Inducción
Entrevista de selección
Encuesta socioeconómica
Examen medico
Contratación


INTEGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS:
Es la obtención y articulación de los elementosmateriales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo social
Supone la planeación del recurso humano, reclutamiento, selección,contratación, inducción, evaluación, capacitación y desarrollo y mantenimiento del factor humano


Características:
Validez
Confiabilidad.
Estandarización.

Tecnicas de la Integracion de RecursosHumanos
RECLUTAMIENTO: obtención de los candidatos para ocupar los puestos de la empresa.
SELECCIÓN: Elegir entre los diversos candidatos el más idóneo para el puesto, de acuerdo con losrequerimientos del mismo.
INTRODUCCIÓN Ó INDUCCIÓN: Comprende dos partes:
Introducción general a la empresa:
Se hace un recorrido por la planta presentación con los principales jefes que ha de tratar yfinalmente con su jefe inmediato.
En su departamento o sección.
Se hará la explicación detallada de su trabajo en base al puesto correspondiente y la presentación a sus compañeros de trabajo.DESARROLLO: Desenvolvimiento e incremento de las capacidades del personal para lograr su máxima eficiencia.
Este desarrollo debe darse siempre, pero es más necesario tratándose de trabajadores de...