Seleccion De Personal

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SELECCIÓN
DEL
PERSONAL
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
PIEGI RESIDENCIAL 2010
Universidad Técnica Federico Santa María - Sede José Miguel Carrera
Profesor: Sr. Ibar Vargas Venegas

Grupo Nº 7Sandra Ganter
Luis Acevedo
Victor Araos.



22 de Octubre del 2010


INDICE

|INTRODUCCION |3 |
|1.0IMPORTANCIA DE LA SECCION |4 |
|1.1 PROCESO DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL |4 |
|1.2 IMPORTANCIA DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN|5-6 |
|PARA LA ORGANIZACION | |
|1.3 ANALISIS Y DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO A CUBRIR |6 |
|1.4 PRESELECCION|7 |
|1.5 BASES PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAS |8-9-10 |
|1.6 ENTREVISTAS |10-11|
|1.6.1 ETAPAS DE LA ENTREVISTAS DE LA SELECCION |11-12 |
|1.6.2 TIPOS DE ENTREVISTAS |12 |
|1.7 PRUEBAS PSICOTECNICAS|12 |
|1.8 GRAFOLOGIA |13-14 |
|1.9 DINAMICA DE GRUPOS |14 |
|2.0 TIPOS DE INFORMACIONRECOLECTADA |14 |
|2.1 CIMA |15 |
|2.2 TECNICAS DE SIMULACION |15|
|2.3 TERMINACION DE LA ENTREVISTAS |15 |
|2.4 EVALUACION DEL CANDIDATO |16 |
|2.5 REPORTE|16 |
|2.6 ANALISIS INTERPRETATIVO |16-17 |
|CONCLUSION |18-19 |
|BIBLIOGRAFIA...