Seleccion de personal

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SELECCIÓN DE PERSONAL

AMBITO: Adquisición
AREA: Análisis de la selección e ingreso.
INDICADORES:

1. Utilización de descripción de puestos y profesiogramas / puestos a selección.
2.Nivel de utilización de pruebas psicométricas, sociométricas y de conocimientos para los candidatos.
3. Cantidad de trabajadores que no superan el período de prueba / total de candidato.
4.Candidatos que abandonaron vínculos antes del plazo acordado / total de candidatos.
5. Relación entre pruebas o técnicas de selección y resultados posteriores de las personas seleccionadas a través deesas técnicas.
6. Reserva científica o adiestrados por años de ingreso.
7. Reserva científica o adiestrados con resultados satisfactorios / total de la reserva científica o adiestrados.
8.Candidatos vinculados desde pregrado / plazas a cubrir.

A continuación el comité evaluador analizó las propuestas realizadas por el grupo de expertos y en su análisis consideró que era necesarioincluir los siguientes indicadores por las diferentes áreas de actuación:

AMBITO: Adquisición
AREA: Estructura actual de los recursos humanos
INDICADORES:

1. Indice de jerarquización:Representa el por ciento de mandos existentes en la plantilla

Indice de jerarquización = Total de mandos * 100 / Total plantilla.

AMBITO: Adquisición
AREA: Análisis de selección
INDICADORES:1. Procedimiento que se emplean para el reclutamiento y selección del personal.
2. Fuentes reclutamiento por categorías de personal.
3. Correlación entre los resultados de la selección ylos obtenidos en el trabajo y conducta de los empleados.
4. Tasas de selección (TS)

TS = número de candidatos / Número de puestos en convocatoria

5. Razón de selección (RS)RS = número de candidatos válidos / Número total de candidatos

6. Calidad de las solicitudes (CS)

CS = entrevistas realizadas / Solicitudes recibidas

CS = entrevistas...
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