Seleccion de personal
Páginas: 8 (1929 palabras)
Publicado: 7 de septiembre de 2012
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NOMBRE SEDE: EL BOLDAL
NOMBRE CARRERA: TÉCNICO EN ADMINSTRACIÓN DE EMPRESA
Nombre Asignatura: gestión de personal
Empresa Nacional Asesoría Legal EA
Proceso de Selección e Inducción de Personal
Dpto. Recurso Humano
PROCESO DE SELECCIÓN DE
ASESOR LEGAL
2012
La Empresa Nacional de Asesoría Legal E.A. llama a Proceso de Selección dePersonal, para contratar y aumentar la dotación de profesionales Asesores, quienes se desempeñarán a nivel nacional en las condiciones que a continuación se detallan.
CARGO OFRECIDO
|Nº cargos |Función |
|01 |Asesor Legal|
El/la postulante que resulten seleccionado/a después de aprobar el proceso de selección, deberán estar disponible para desempeñar su función en la región a la cual se postula.
ANTECEDENTES GENERALES
La Empresa Nacional de Asesoría Legal E.A. es una Empresa Privada con personalidad jurídica y patrimonio propio.Principales tareas o funciones de la La Empresa Nacional de Asesoría Legal E.A.
• Asesorar el cumplimiento de las normas laborales, previsionales y de higiene y seguridad en el trabajo.
• Fijar el sentido y alcance de las leyes del trabajo, mediante informes.
• Dar a conocer a empleadores los principios de la legislación laboral vigente.
• Proporcionar asistencia técnica a losactores del mundo laboral.
VACANTES PARA POSTULAR
|Oficina a Postular |Asesor Legal |
|REGION DEL BIO BIO (CHILLÁN) |1 |
|TOTAL |1|
ASESOR LEGAL
Requisito formal:
a) Poseer título profesional, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración
Requisitos deseables de acuerdo al perfil de selección.
Títulos profesionales deseables:
▪ Ingeniero Comercial
▪ Contador/a Auditor▪ Ingeniero/a Ejecución en Administración
▪ Administrador de empresas
Perfil de Asesor Legal
|CARGO |ASESOR LEGAL |
|I. Objetivo del | Asesorar en el cumplimiento de la legislación laboral, previsional, mediante acciones visitas |
|Cargo|programadas o a petición de parte, para así poder brindar un servicio oportuno y de calidad a los/as |
| |usuarios/as. |
|II. Responsabilidades |1. Informar y orientar en temáticas laborales, previsionales y de higiene y seguridad a empleadores,|
| |instruyendo la correcta aplicación de la normativa vigente, según los procedimientos establecidos. |
|III. Relaciones con otros |Depende de |Jefe/a de Unidad de Asesoría Legal Regional. |
|cargos | ||
| |Trabaja con |Otros Asesores Legales |
|IV. Requisitos formales |Título profesional de a lo menos 8 semestres de duración. |
|V. Inhabilidades y Prohibiciones|Es está prohibido prestar servicio personales a empresas de la...
NOMBRE SEDE: EL BOLDAL
NOMBRE CARRERA: TÉCNICO EN ADMINSTRACIÓN DE EMPRESA
Nombre Asignatura: gestión de personal
Empresa Nacional Asesoría Legal EA
Proceso de Selección e Inducción de Personal
Dpto. Recurso Humano
PROCESO DE SELECCIÓN DE
ASESOR LEGAL
2012
La Empresa Nacional de Asesoría Legal E.A. llama a Proceso de Selección dePersonal, para contratar y aumentar la dotación de profesionales Asesores, quienes se desempeñarán a nivel nacional en las condiciones que a continuación se detallan.
CARGO OFRECIDO
|Nº cargos |Función |
|01 |Asesor Legal|
El/la postulante que resulten seleccionado/a después de aprobar el proceso de selección, deberán estar disponible para desempeñar su función en la región a la cual se postula.
ANTECEDENTES GENERALES
La Empresa Nacional de Asesoría Legal E.A. es una Empresa Privada con personalidad jurídica y patrimonio propio.Principales tareas o funciones de la La Empresa Nacional de Asesoría Legal E.A.
• Asesorar el cumplimiento de las normas laborales, previsionales y de higiene y seguridad en el trabajo.
• Fijar el sentido y alcance de las leyes del trabajo, mediante informes.
• Dar a conocer a empleadores los principios de la legislación laboral vigente.
• Proporcionar asistencia técnica a losactores del mundo laboral.
VACANTES PARA POSTULAR
|Oficina a Postular |Asesor Legal |
|REGION DEL BIO BIO (CHILLÁN) |1 |
|TOTAL |1|
ASESOR LEGAL
Requisito formal:
a) Poseer título profesional, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración
Requisitos deseables de acuerdo al perfil de selección.
Títulos profesionales deseables:
▪ Ingeniero Comercial
▪ Contador/a Auditor▪ Ingeniero/a Ejecución en Administración
▪ Administrador de empresas
Perfil de Asesor Legal
|CARGO |ASESOR LEGAL |
|I. Objetivo del | Asesorar en el cumplimiento de la legislación laboral, previsional, mediante acciones visitas |
|Cargo|programadas o a petición de parte, para así poder brindar un servicio oportuno y de calidad a los/as |
| |usuarios/as. |
|II. Responsabilidades |1. Informar y orientar en temáticas laborales, previsionales y de higiene y seguridad a empleadores,|
| |instruyendo la correcta aplicación de la normativa vigente, según los procedimientos establecidos. |
|III. Relaciones con otros |Depende de |Jefe/a de Unidad de Asesoría Legal Regional. |
|cargos | ||
| |Trabaja con |Otros Asesores Legales |
|IV. Requisitos formales |Título profesional de a lo menos 8 semestres de duración. |
|V. Inhabilidades y Prohibiciones|Es está prohibido prestar servicio personales a empresas de la...
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