Seleccion de personal
Páginas: 3 (582 palabras)
Publicado: 28 de agosto de 2010
CUESTIONARIO
¿Qué es selección?
Es un proceso de comparación entre las exigencias del cargo y el perfil de las características de los candidatos que se presentan. Es escoger y clasificar a loscandidatos adecuados para las necesidades de la organización.
¿Cuáles son los dos problemas básicos que busca solucionar la selección?
1. Adecuación de la persona al trabajo
2. Eficiencia yeficacia de la persona en el puesto
La selección toma la forma de un proceso de:
Comparación: Entre los requisitos del puesto y el perfil de las caracteristicas de los candidatos presentados
Decisión:Cuando varios candidatos tengan requisitos aproximadamente equivalentes para ocupar la plaza, no puede importen al departamento solicitante que acepte a los candidatos aprobados en el proceso decomparación, solo proporciona una asesoría. La decisión final de aceptación o rechazo es del departamento solicitante.
¿Cuáles son los modelos de selección?
De colocación
De selección
De Clasificación¿En que consiste el modelo de Colocación?
No contempla el rechazo, solo existe un candidato y debe ser admitido sin objeción alguna.
¿En que consiste el modelo de Selección?
Se cuenta convarios candidatos para cubrir una vacante.
¿En que consiste el modelo de Clasificación?
Hay varios candidatos que pueden aspirar a cubrir varias vacantes.
¿De que dos maneras puede llevarse a caboel proceso de selección?
1. Bloque: Contempla en el proceso a todos los candidatos, poco común en nuestro medio.
2. Secuencia: En el proceso se van descartando los candidatos.
¿Cuáles sonlas variables del proceso de selección?
- Número de vacantes
- Número de aplicantes que se esperan
- Validez y disponibilidad de los métodos
- Tiempo disponible- Recursos / Presupuesto
- Experiencias
¿Cuales son los métodos de selección?
Solicitud de empleos, currículos, entrevistas estructuradas y no estructuradas, centros de...
¿Qué es selección?
Es un proceso de comparación entre las exigencias del cargo y el perfil de las características de los candidatos que se presentan. Es escoger y clasificar a loscandidatos adecuados para las necesidades de la organización.
¿Cuáles son los dos problemas básicos que busca solucionar la selección?
1. Adecuación de la persona al trabajo
2. Eficiencia yeficacia de la persona en el puesto
La selección toma la forma de un proceso de:
Comparación: Entre los requisitos del puesto y el perfil de las caracteristicas de los candidatos presentados
Decisión:Cuando varios candidatos tengan requisitos aproximadamente equivalentes para ocupar la plaza, no puede importen al departamento solicitante que acepte a los candidatos aprobados en el proceso decomparación, solo proporciona una asesoría. La decisión final de aceptación o rechazo es del departamento solicitante.
¿Cuáles son los modelos de selección?
De colocación
De selección
De Clasificación¿En que consiste el modelo de Colocación?
No contempla el rechazo, solo existe un candidato y debe ser admitido sin objeción alguna.
¿En que consiste el modelo de Selección?
Se cuenta convarios candidatos para cubrir una vacante.
¿En que consiste el modelo de Clasificación?
Hay varios candidatos que pueden aspirar a cubrir varias vacantes.
¿De que dos maneras puede llevarse a caboel proceso de selección?
1. Bloque: Contempla en el proceso a todos los candidatos, poco común en nuestro medio.
2. Secuencia: En el proceso se van descartando los candidatos.
¿Cuáles sonlas variables del proceso de selección?
- Número de vacantes
- Número de aplicantes que se esperan
- Validez y disponibilidad de los métodos
- Tiempo disponible- Recursos / Presupuesto
- Experiencias
¿Cuales son los métodos de selección?
Solicitud de empleos, currículos, entrevistas estructuradas y no estructuradas, centros de...
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