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Cultura organizacional

Gran variedad de personas en el mundo tienen ideas totalmente diferentes en cuanto al concepto de cultura organizacional, algunos piensan que son la forma de trabajar enuna organización u otros la forma de ser ya sea actuar o pensar sobre como son en realidad las cosas. En cuanto a mi persona pienso que es la forma en la cual las creencias son las que rigen la manerade comportarse y eso crea el ambiente en el cual nos desenvolvemos.

La cultura organizacional puede generalmente variar ya sea el personaje que determina la forma de trabajar, o la manera dedesarrollar las cosas ; también es decir la forma desempeñarse en su entorno puede esto generar acciones positivas o negativas de acuerdo a cada ambiente o desenvolvimiento de cada persona.

Unainstitución que tiene una cultura organizacional da a las personas la forma de realizar los objetivos organizacionales e individuales.

Muchos autores tiene diferentes definiciones, opiniones opercepciones sobre lo que es la cultura organizacional como:

Hellriegel y John Slocum mantienen como entendido que es la forma de de pensar en una organización y que la cultura es toda forma que hace alas personas comportarse de modo distinto en una sociedad.

Hill y Johnes opinan que son los valores que tienen las personas y que se relacionen con los demás miembros de la empresa y con el ambienteen el que se desenvuelven.

Jesús Villamizar Herrera dice que son los valores y creencias que las personas tienen en común que se coordinan o sobrellevan y que a su vez la cultura son lascreencias o percepciones que hacen a las personas a tomar decisiones de su ambiente.
Tener una cultura organizacional es importante y se hace resaltar ya que pueden inculcar valores y nos guía a cumplircon objetivos propuestos y tomar decisiones con un buen fin.
La cultura organizacional es única ya que cada persona la establece con diferentes comportamientos, la forma en que interactúan los...
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