Seleccion del personal

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SELECCIÓN DEL PERSONAL
Se define como “elección de la persona adecuada para el cargo adecuado”.
Es decir, escoger entre los candidatos reclutados a los más idóneos para ocupar el cargo.
¿EN QUÉCONSISTE?
Consiste en determinar mediante el uso de técnicas adecuadas, cuáles entre varias personas son las más idóneas por sus aptitudes y cualidades personales, para desempeñar las funciones yactividades del puesto a cubrir, a satisfacción tanto del propio trabajador como de la persona que lo contrata.
FASES GENÉRICAS
* Conocimiento de la empresa
* Descripción del puesto de Trabajo* Elaboración del perfil del puesto
* Reclutamiento
* Selección
* Incorporación/acogida
* Seguimiento.

SU IMPORTANCIA
Tiene una gran importancia la selección de personal, ya queel no contar con las personas adecuadas significa para la organización costos en :
* Dinero
* Tiempo
RECLUTAMIENTO
Consiste en reunir y buscar el mayor número de candidatos interesados enel puesto que se pretende cubrir y en el plazo de tiempo previsto.
PRESELECCIÓN DE CURRICULUMS
* Análisis formal
* Análisis contenido. Adecuación descripción del puesto-persona.
*Grafología (carta de presentación).

ANÁLISIS DE CURRICULUMS: (Análisis Formal)

* Presentación general. Calidad.
* Detalles notables
* Coherencia/Incoherencia formal interna
*Coherencia/Incoherencia formal externa
* Forma de expresión
* Carencias importantes
* Aspectos positivos

TÉCNICAS DE SELECCIÓN

* Test de Personalidad.
* Test de aptitudes
* Pruebasde conocimientos
* Técnicas de simulación: Tratamiento y solución de casos, In basket, role playing, dinámica de grupos, Assesment centers.
* Grafología.
* Entrevista.

LA SELECCIÓN PORCOMPETENCIAS

Una característica personal relativamente estable y causalmente relacionada con los resultados superiores en un puesto. En definitiva, lo que hacen los mejores en un puesto.

TEST...
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