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-Investigaciones

Investigación de antecedentes de trabajo

Es uno de los medios mas fáciles, y mas efectivos para comprobar la idoneidad, laboriosas, capacidades del trabajador, yaque, si las posee, debe haberlas relevado en sus trabajos anteriores.
Conviene hacer esta investigación en forma personal.
También se debe de revisar si tuvo faltas en la otra empresa que laboraba,y porque tuvo esas faltas, muchas veces pueden ocultar un trabajo del que fue despedido, por ello nos servirá acudir a la empresa anterior, para que nos den un informe de la persona.

Investigaciónde antecedentes penales
Investigar penitenciarias, cárceles preventivas, etc., puede revelarnos que algún solicitante tiene antecedentes penales que sean un inconveniente para ocuparlo.Investigación de las cartas de recomendación
Cuando estas se piden o se presentan, su validez puede depender de lo que nos digan las personas que recomendaron al candidato.

Investigación en el domicilio yla familia del solicitante
Uno de los medios mas discutidos. Consiste en que una trabajadora social, acuda al domicilio para entrevistar al mismo solicitante, sus familiares y conocidos, con el finde darse cuenta del medio ambiente en que vive este.
Debe de usarse mucha cautela este medio, para que no invada la independencia y discreción a que tiene derecho la familia, en relación con eltrabajo.
Muchas veces el candidato considera que violan la discreción que tiene derecho en su vida familiar.
En muchas ocasiones la clausula de admisión exclusiva puesta por el sindicato en el contratocolectivo, impide que estas encuestas se realicen antes de la aceptación provisional

Pruebas Psicotécnicas
Es indiscutible que necesitamos verificar de algún modo las capacidades que eltrabajador posee para ocupar el puesto al que lo destinamos, o que el pretende. La pruebas son necesarias, para la selección como la acomodación del personal.
Podemos dividirlas en pruebas de aptitud, de...
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