seleccion

Consideraciones legales

Los aspectos legales desempeñan un papel significativo en la administración de RH en virtud de la legislación , las órdenes ejecutivas y las decisiones de las cortes . elpropósito básico de la selección es determinar la elegibilidad de los candidatos para el empleo , también es esencial que las organizaciones mantengan practicas no discriminatorias.

Rapidez en latoma de deciciones
El tiempo disponible para tomar una decisión también puede tener un efecto mayor sobre el proceso de selección .
Jerarquia organizacional
Por lo regular , las organizacionessiguen enfoques diferentes para ocupar los puestos a distintos niveles.
Reserva de candidatos
Numero de candidatos calificados que se reclutan para un puesto de trabajo en particular.
Razón deselección
Numero de personas contratadas para un puesto en particular comparando con el numero de individuos en la reserva de candidatos.
Tipo de organización
el tipo de organización empleadora, ya sea unaorganización privada, gubernamental o no lucrativa, también afecta al proceso de selección .

Empleadora:
Organización Privada:
Gubernamental:
Periodo de prueba
Un periodo de prueba permiteevaluar la capacidad de un empleado con base a su desempeño.
PROCESO DE SELECCIÓN


Entrevista preliminar
el objetivo básico de la selección preliminar es eliminar aquellos aspirantes que oviamenteno reunan los requisitos para el puesto.

Revisión de solicitudes de empleo.
Hacer que el candidato llene una solicitud de empleo es otro paso inicial de proceso de selección. Esto procede o sigueala entrevista preliminar. El empleador evalúa la solicitud para ver si existe una correspondencia aparente entre el individuo y el puesto de trabajo.
Una solicitud de empleo bien diseñada yadministrada adecuadamente será de gran utilidad ya que se incluye información esencial y se presenta en un formato estandarizado.

Revision de Curriculos
Curriculum
Resumen dirigido a metas que...