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FUNDACIÓN UNIVERSITARIA SAN MARTIN

Facultad de Administración de Empresas Abierta y a Distancia

Programa: Gerencia del Recurso Humano



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SOLUCIÓN ACTIVIDAD FORO II, III Y IV

PROCESO DE ELECCIÓN, COMPETENCIAS Y RECLUTAMIENTO

DE UN PILOTO DE AVIÓN EXPERIMENTADO

Preparada por:

Paula Andrea Dávila Román

Isabel Ramírez Llano

Luis Felipe Suárez Moncada

MayelyVillegas Hernández



Sabaneta, Colombia

2012

TABLA DE CONTENIDO

TEMA Pág.

SOLUCIÓN PREGUNTAS FORO II, III Y IV 5

1. Competencias organizacionales 5

1.1 Competencias 1 operacionales 5

1.1.1 Bajo la óptica de la Idoneidad (Saber) 5

Competencia: operación de la aeronave 5

1.1.2 Bajo la óptica de la Aptitud (Saber hacer)5

Competencia seleccionada: enfrentar emergencias 5

1.1.3 Bajo la óptica de la Actitud (Saber ser) 6

Competencia seleccionada: Liderazgo 6

1.2 Competencias 2 operacionales seleccionadas 7

1.2.1 Bajo la óptica de la Idoneidad (Saber) 7

Competencia: Instrumentales 7

1.2.2 Bajo la óptica de la Aptitud (Saber hacer) 7Competencia seleccionada: Psicolaborales y riesgo Ocupacional 7

1.2.3 Bajo la óptica de la Actitud (Saber ser) 8

Competencia seleccionada: Relaciones Interpersonales 8

2. Descripción del cargo 9

3. Objetivo del caso 11

4 Caso presentado 11

5 Proceso de reclutamiento 11

6 Tipo de convocatoria 13

7 Definición de lasnecesidades de recurso humano definido por la Organización 13

8 Perfil básico solicitado 16

9 Medios de difusión 16

10 Proceso de reclutamiento 17

11 Análisis del reclutamiento, alineado a las hojas de vida. 18

12 Hoja de vida 18

13. Proceso de elección 19

13.1 Proceso de elección definido 19

13.2 Carta citatoria 1913.3. Entrevista grupal 19

13.4 Entrevista individual 20

13.4.1 Resultado de la entrevista individual 21

13.4.2 Resultados pruebas psicotécnicas 22

13.4.3 Entrevista final con El Director 22

13.4.4. Evaluación médica 23

13.4.5 Informe final 23

14 Referencias 48

Tablas y anexos

Tabla No.1.Descripción del cargo 9

Tabla No.2 Perfil básico solicitado 16

Tabla No.3 análisis y tabulación reclutamiento 18

Tabla 4 de análisis resultado de entrevista grupal 20

Tabla No.5. Tabla de resultados y análisis de la entrevista individual para cuatro finalistas 21

Tabla No. 6. Resultados pruebas psicotécnicas finales

Formato delreclutamiento del cargo 14

Diagrama

Proceso de reclutamiento No. 1 (Flujograma) 12

Flujograma No. 2 proceso de elección 19

Anexo No1 : hoja de vida 24

Anexo No.2 Carta citatoria del candidato 30

Anexo No. 3 Formato de entrevista grupal 31

Anexo No. 4 Respuesta a entrevista grupal 32

Anexo No. 5formato de entrevista individual 35

Anexo No. 6 Hoja de respuesta individual 38

Anexo No. 7 Pruebas psicotécnicas 42

Anexo No. 8 Formato de verificación de datos 45

Anexo No. 9 Carta respuesta del director con la elección final 47






SOLUCIÓN DE PREGUNTAS FORO II, III Y IV

1. Competencias organizacionales



Para nuestrocontexto, seleccionamos el caso II piloto de avión experimentado, para el proyecto de Permanencia en el mercado de la empresa EASYJET.



1.1 Competencias 1 operacionales

1. Bajo la óptica de la Idoneidad (Saber)




Competencia: operación de la aeronave




- Dominar de manera segura y eficiente la operación de las aeronaves, se refiere que en vuelo a través del...