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Páginas: 5 (1147 palabras) Publicado: 5 de agosto de 2012
SALUD: estado de un organismo que no tiene ninguna lesión o enfermedad.
INCIDENTE: Circunstancia o suceso que sucede de manera inesperada y que puede afectar al desarrollo de un asunto o negocio, aunque no forme parte de él.
PELIGRO: Situación en la que es posible que ocurra un daño o un mal.
RIESGO: Es la variacion que se puede producir en los resultados esperados de una situacion dada,dentro de un periodo determinado.
El Riesgo Laboral, corresponde a un concepto que se relaciona con la salud laboral. El cual consiste sobre el riesgo que se produce a causa o con ocasión del trabajo ejercido por los empleados con consecuencias negativas en la salud de estos últimos.
FACTORE S DE RIESGO: Ciertas características del ambiente de trabajo se han asociado con lesiones, a estascaracterísticas se les llaman factores de riesgo de trabajo e incluyen:
Características físicas de la tarea (la interacción primaria entre el trabajador y lo físico):
* Posturas
* Fuerza
* Repeticiones
* Velocidad / aceleración
* Duración
* Tiempo de recuperación
* Carga dinámica
* Vibración de segmentos
Características ambientales (la interacción primaria entre eltrabajador y el ambiente la-boral):
* Estrés por el calor
* Estrés por el frío
* Vibración hacia el cuerpo
* Iluminación
* Ruido

PERDIDA:
SEGURIDAD: Es un sistema que está libre de todo peligro, daño o riesgo, y que es, en cierta manera, infalible.
SEGURIDAD INDUSTRIAL: es un área multidisciplinaria que se encarga de minimizar los riesgos en la industria. Cuando se trabaja enempresas de alto riesgo se debe asegurar de que cumplen con los requerimientos minimos de seguridad ya que alguna falla puede ser mortal para el obrero. a seguridad industrial esta conformada por varias condiciones dependiendo del area de trabajo y el tipo de industria.
Las instalaciones deben tener ciertas medidas como por ejemplo:
Escales de incendio,Extinguidores
Salidas de emergencia ,Letrerosinfomativos y de advertencia de peligro.

TRABAJO: Actividad o dedicación que requiere un esfuerzo físico o mental.
2 Oficio o profesión que realiza una persona a cambio de un salario.
AMBIENTE DE TRABAJO: comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción de personas y la organización, y la organización misma” (Crockett 9). El estudiodel comportamiento organizacional ofrece cuatro ventajas: 1) desarrollo de habilidades, 2) crecimiento personal, 3) mejora de la eficacia organizacional, 4) aguzamiento y refinamiento del sentido común.
CAUSAS DE AT:
Causas Directas |
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| Origen humano (acción insegura): definida como cualquier acción o falta de acción de la persona que trabaja, lo que puede llevar a la ocurrenciade un accidente. Origen ambiental (condición insegura): definida como cualquier condición del ambiente laboral que puede contribuir a la ocurrencia de un accidente. No todas las acciones inseguras producen accidentes, pero la repetición de un acto incorrecto puede producir un accidente. No todas las condiciones inseguras producen accidentes, pero la permanencia de una condición insegura en un lugarde trabajo puede producir un accidente. |
Causas Básicas: |
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| Origen Humano: explican por qué la gente no actúa como debiera.- No Saber:
desconocimiento de la tarea (por imitación, por inexperiencia, por improvisación y/o falta de destreza).- No poder:
Permante: Incapacidad física (incapacidad visual, incapacidad auditiva), incapacidad mental o reacciones sicomotoras inadecuadas.Temporal: adicción al alcohol y fatiga física. - No querer:
Motivación: apreciación errónea del riesgo, experiencias y hábitos anteriores.
Frustración: estado de mayor tensión o mayor agresividad del trabajador.
Regresión: irresponsabilidad y conducta infantil del trabajador.
Fijación: resistencia a cambios de hábitos laborales. Origen Ambiental: Explican por qué existen las condiciones...
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