Tesis: modelo de selección de personal en base a competencias laborales
"Diseño de un modelo de selección de magistrados del poder judicial en base a competencias laborales", TESIS para obtener elgrado académico de Magíster en Administración con mención en Dirección de Recursos Humanos. AUTOR: Carlos Alberto Quispe Montesinos. Lima – Perú 2008.

CONCLUSIONES

1. Cualquier programa deacción dirigido a afrontar la crisis judicial, debe
considerar que una adecuada selección de quienes constituyen el
sustento del Poder Judicial: Los Magistrados, permitirá desarrollar de una
mejor maneralas líneas directrices dirigidas a revertir los niveles de
ineficiencia y baja aceptación de la Administración de Justicia.
2. El Sistema de Selección de Magistrados en el Perú pertenece a aquellosdenominados “procedimientos profesionalizados” y se encuentra a cargo
del organismo constitucional autónomo Consejo Nacional de la
Magistratura (CNM) el cual lleva a cabo los procesos de selecciónde
jueces desde el año 1995, aunque con una interrupción entre 1997 y el
año 2000.
3. Los procesos a cargo del CNM presentan aspectos críticos tales como no
contar con una fase de reclutamientodirigida a atraer a abogados
sobresalientes o a aquellos con mejores antecedentes académicos y
experiencia profesional relevante; no se cuenta con un perfil de
Magistrado del Poder Judicial quepermita conocer que carácterísticas y
requisitos mínimos esenciales debe reunir un aspirante a juez; en la fase
de evaluación curricular la calificación se determina primordialmente en
base a criterioscuantitativos antes que cualitativos; se asigna particular
valoración a grados de post grado y calificaciones académicas cuando ello
por sí solo no constituye un predictor de adecuado desempeñojudicial;
existe un “criterio de conciencia” en el nombramiento en votación secreta
de los Magistrados sin fundamentación conocida en base a elementos
objetivos; y, se carece de una fase de... [continua]

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