Semana 2

ISSAL LTDA

Tenga en cuenta!..
A continuación estaremos explorando algunas leyes que debemos
cumplir como empleados y como seres humanos.. En conceptos básicos
de la ley 100 de 1993,el decreto 1295de 1994, y la resolución 1401 de
2007. para el conocimiento general de todos.

LEY 100 DE 1993
Por

la cual se crea el sistema de seguridad social y se dictan otras
disposiciones.

QUE

ES LA LEY100: Es el conjunto de instituciones, normas y
procedimientos de que disponemos para gozar de una calidad de
vida digna, de los planes y programas que el estado junto con la
sociedad desarrollan con elfin de lograr bienestar.
QUÉ HACE: crea tres sistemas distintos que juntos forman el sistema
de seguridad social.( sistema general de pensiones, sistema general
de seguridad social en salud, sistemageneral de riesgos
profesionales o “ARP”.

TÉRMINOS
EPSS:

IMPORTANTES.

entidad prestadora de los servicios en salud.

SISBEN:

el sistema de salud en Colombia hace parte del
sistema deseguridad social, regulado por el gobierno
nacional por intermedio del ministerio de salud y protección
social y del ministerio de trabajo, bajo mandato constitucional
y delegado en parte al sector privado.DECRETO 1295 DE 1994
con

el cual se crea el sistema general de riesgos
profesionales.

Es

el de proteger a todos los empleados de Colombia
de accidentes laborales y lesiones durante el trabajo(se encarga de las actividades de prevención de los
riesgos y accidentes en el trabajo, fijar las
prestaciones económicas y de salud a las que tengan
derecho los empleados en caso de accidente, obliga
alas ARP a que paguen las prestaciones
económicas, fortalece la búsqueda posibles riesgos.

 Obligaciones

del empleado
 cuidado integral de los trabajadores y
de los ambientes de trabajo.
Programar ejecutar y controlar el
cumplimiento del programa de salud
ocupacional en la empresa y procurar
su financiación.
 Notificar a la ARL a la que se encuentre
afiliado, los accidentes de trabajo y...