Semana 4 recurso humana

Descripción de cargos que es le CARGO: es la reunión de todas aquellas actividades realizada por una sola persona, que pueden unificarse en un solo concepto y ocupa un lugar formal en elorganigrama
La descripción de cargos consiste en Enumerase un Listar de las tareas o funciones, relaciones de informes, condiciones de trabajo y responsabilidades que conforman un cargo para el mejordesarrollo de una organizacion
basicamente es la enumeración detallada y los objetivos del cargo. para hacer un inventario de los aspectos significativos de los deberes y las responsabilidades quecomprende que tiene que ver con la productividad y conpetencia de las empresas
Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH En este sentido son fundamentales tres elementos como losgarantes de una adecuada gestión de los RRHH: la formación, la libertad y la responsabilidad. Estos elementos no constituyen compartimentos estancos que hay que gestionar de forma individual, sino queson partes de una gestión global y una realidad asimismo global dentro de la empresa
Además de desarrollo, motivación e identificación de los empleados se añaden dos ejes de actuación más: unaorientación clara de servicio al cliente interno y otra de contribución a la consecución de los objetivos y retos de la organización desde el punto de vista de negocio y de calidad de servicio. requierenpara ejecutar el trabajo.
Desarrollo de proyectos o tareas en relación con su experiencia y capacidades especiales
Desarrollar y tomar provecho de las relaciones públicas del gerente.Cursos internos, externos originados en los programas de entrenamiento, SEMINARIOS cortos relación con las necesidades de la compañía.
Auto desarrollo focalizado en áreassemejantes y directamente aplicables al trabajo
Qué es un sistema de evaluación de desempeño El sistema de evaluación del desempeño es evaluación del desempeño personal que hace un gerente...