Seminario de la actuaria laboral

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SEMINARIO DE ACTUARIA EN MATERIA LABORAL

PROPÓSITO GENERAL: Ofrecer al participante la oportunidad de disipar sus dudas, en relación con el ejercicio de las actividades correspondientes a sus funciones, mediante el análisis de la Ley Federal del Trabajo y el intercambio de experiencias.

OBJETIVO FINAL: Que al termino del seminario, el actuario este en posibilidad de resolver los problemasque se presenten, en el ejercicio diario de sus actividades.

SEMINARIO DE ACTUARIA EN MATERIA LABORAL

I.- EL ACTUARIO.

A.- REQUISITOS.

B.- REVISION DE ACTOS.

C.- FALTAS ESPECIALES DE LOS ACTUARIOS.

D.- SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO.

E.- CAUSAS QUE ORIGINAN LA DESTITUCION DEL CARGO.

1.- Generales.

2.- Especial.

F.- IMPOSICION DE SANCIONES.

G.-FUNCIONES

1.- De decisión

2- facultades de representación

H.- LA FE PUBLICA.

I.- L A S A C T A S

1.- Formales.

2.- Esenciales.

II.- MEDIOS DE COMUNICACIÓN PROCESAL.

A.- NOTIFICACION:

1.-Tipos de Notificación.

B.- EMPLAZAMIENTO.

C.- CITACION.

D.- CLASIFICACION DE LAS NOTIFICACIONES PERSONALES.

E.- EL EMPLAZAMIENTO AJUICIO.

F.- EL CERCIORAMIENTO DEL DOMICILIO.

1.- Concepto de domicilio

2.- Domicilio convencional.

3.- Domicilio legal.

G.- EL EMPLAZAMIENTO A PERSONAS MORALES.

1.- Concepto de persona moral

H.- LAS ULTERIORES NOTIFICACIONES PERSONALES.

III.- DILIGENCIAS DE LAS PROVIDENCIAS CAUTELARES

A.- ARRAIGO.

1.- Definición.

2.- Formalidades.B.- SECUESTRO PROVISIONAL.-

1.- Definición.

2.- Formalidades.

3.- Para decretar un secuestro provisional.

4.- Lugar para practicarla.

5.- Persona con quien se practica.

6.- Depositario por disposición de ley.

7.- Causas de la suspensión de la diligencia.

IV.- PROCEDIMIENTO DE EMBARGO.

A.- DEFINICION.

B.- LUGAR PARAPRACTICARLO.

C.- PERSONAS CON QUIEN SE ENTIENDE LA DILIGENCIA.

D.- BIENES A EMBARGAR.

E.- MONTO Y SEÑALAMIENTO DE LOS BIENES A EMBARGAR.

F.- DESIGNACION DEL DEPOSITARIO.

G.- CAMBIO DE DEPOSITARIO.

H.- AUXILIO DE LA FUERZA PUBLICA.

V.- NOTIFICACION PARA EL DESAHOGO DE LA PRUEBA CONFESIONAL

VI.- NOTIFICACIONES PARA EL DESAHOGO DE LA PRUEBA CONFESIONAL PARA HECHOS PROPIOS.VII.- CITACION DE TESTIGOS.

VIII.- INSPECCION.

A.-DEFINICION.

B.- FORMALIDADES.

IX.- COTEJO Y COMPULSA.

A.- DEFINICION.

X.- R E I N S T A L A C I O N

XI.- EL EMPLAZAMIENTO A HUELGA

XII.- AVISO DE RESCISION.

XIII.- INVESTIGACIONES DE DEPENDIENTES ECONOMICOS Y FIJACION DE CONVOCATORIAS

A.- CONVOCATORIA.

XIV.- CONSTANCIAS.

B I B L I O G R A F I A:

1.- TRUEBAUrbina, Alberto: Ley Federal del Trabajo.

2.- RAMIREZ Fonseca, Francisco: Ley Federal del Trabajo.

3.- CLIMENT Beltrán, Juan B.: Ley Federal del Trabajo.

4.- DE LA CUEVA, Mario: Derecho del Trabajo, tomos I y II.

5.- DE BUEN Lozano, Néstor: Derecho del Trabajo, tomos I y II.

6.- DE BUEN Lozano, Néstor: Derecho Procesal del Trabajo, tomos I y II

7.- ROSS Games, Francisco: DerechoProcesal del Trabajo.

8.- ARELLANO García, Francisco: La Prueba en el Proceso del Trabajo.

9.- RAMIREZ Fonseca, Francisco: La Prueba en el Proceso Laboral.

10.- DIAZ de León, Marco Antonio: La Prueba en el Proceso Laboral.

SEMINARIO DE ACTUARIA EN MATERIA LABORAL.

EL ACTUARIO es el funcionario al cual la ley le otorga la facultad de dar fe publica, al realizar funciones en nombre yrepresentación de la junta de conciliación y arbitraje, certificando o haciendo constar hechos actos de diversas situaciones, tanto en el local del tribunal como fuera de el.

Para ocupar el cargo de actuario, el articulo 626 de la ley federal del trabajo, señala que se deberán satisfacer los siguientes requisitos:

1.- Ser mexicano, mayor de edad, y estar en pleno ejercicio de sus derechos....
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