Seminario

Páginas: 35 (8667 palabras) Publicado: 22 de octubre de 2011
CONCEPTOS Y TERMINOS BASICOS RELACIONADOS ADMINISTRACION DE EMPRESAS Literatura administrativa para estudiantes universitarios
Actualización 20 septiembre 2010 Prof. Omar J. Torcat Medina Universidad Nacional Experimental de Guayana

CON

LA

A ABC COSTOS. Proceso gerencial para ayudar a la administración de actividades y procesos de la empresa, en y durante la toma de decisionesestratégicas y operacionales. Mide el costo y desempeño de las actividades, fundamentando en el uso de recursos. ABONAR. Asentar en el haber de una cuenta. Sinónimo de acreditar. APALANCAMIENTO. Estrategias para la composición de deuda y capital para financiar los activos, cuando se aplica a la razón resultante de dividir el pasivo entre el capital contable. ACCIÓN. Parte alícuota del Capital Social de unaSociedad. Título que acredita el dominio de una fracción del Capital Social. Las acciones son transferibles. ACCIONISTA. Persona Natural o Jurídica propietaria de una o más acciones de una sociedad anónima en comandita por acciones, tiene derechos y obligaciones dentro de la sociedad. ACREEDOR. Persona titular de un crédito, tiene derecho a exigir a un tercero el cumplimiento de una obligación.ACTITUD. Reacción evaluativa favorable o desfavorable hacia algo o alguien, se manifiesta en nuestras creencias, sentimientos o conducta proyectada. ACTIVO. Representa al conjunto de bienes y/o derechos de una empresa. ADHOCRACIA. Estructura caracterizada por su escasa complejidad, formalismo y centralismo. ADMINISTRACION DE CALIDAD TOTAL, ACT. Proceso de mejoramiento continúo de la calidad en ellargo plazo. Compromiso con la excelencia por todas las personas en una organización, pone de relieve la excelencia alcanzada por medio del trabajo en equipo y un proceso de mejoramiento continuo. ADMINISTRACION DE LA IMPRESIÓN, AI. Proceso mediante el cual las personas tratan de controlar la impresión que producen en los demás. ADMINISTRACION DEL CONOCIMIENTO. Conversión del conocimiento tácito delos individuos a conocimiento explícito creando así el conocimiento organizacional.

© 2009 Omar Torcatt M.

ADMINISTRACION POR OBJETIVOS, APO. Sistema administrativo, dirigido hacia el logro eficaz y eficiente de objetivos organizacionales e individuales. ADMINISTRACION PÚBLICA. Disciplina encargada del manejo científico de los recursos y de la dirección del trabajo humano enfocada a lasatisfacción del interés público, entendiendo este último como las expectativas de la colectividad. Responsabiliza al Estado. ADMINISTRACION. Disciplina cuyo objetivo es la coordinación eficaz y eficiente de los recursos de un grupo social para lograr sus objetivos con la máxima productividad y calidad. AFORAR. En las importaciones o exportaciones, consiste en: reconocer las mercaderías, verificar sunaturaleza y valor, establecer su peso, cuenta o medida, clasificarlos en la nomenclatura arancelaria y determinar los impuestos que le son aplicable. AFORO. Determinación del monto del impuesto a cancelar. AGENTE DE CAMBIO. Persona facilitadora de la implantación del proceso de cambio planificado en una organización o en parte de ella. AGENTE DE PERCEPCIÓN. Persona designada por la ley, que porprofesión, oficio, actividad o función está en posición de recibir un monto de impuesto en forma temporal, para luego enterarlo al Fisco. AGENTE DE RETENCIÓN. Persona designada por la ley, que por su función pública, actividad privada, intervenga en actos, negocios jurídicos u operaciones en los cuales deba efectuar una retención para el Fisco. AGRESION. Conducta antagónica, generalmente entremiembros de la misma especie, casi siempre como resultado de la competencia por los recursos. AIMM. Asociación de Industriales Metalúrgicos y de Minería de Venezuela. AJE. Asociación Jóvenes Empresarios de Venezuela. Iniciativa de empresarios para nuevos emprendedores, con empresas o proyectos de empresa ubicados en el territorio venezolano. AJUSTE POR COSTO DE VIDA. Ajuste proporcional en un...
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