Sena quindio

REGIONAL: QUINDÍO CENTRO:COMERCIO Y TURISMO

1. IDENTIFICACIÓN DEL INSTRUMENTO: valores universales y código de ética. ETITE 1

Programa de Formación: TG en contabilidad y finanzas servicios No. Orden: 40142Competencia a Desarrollar: Interacción idónea consigo mismo, con los demás y con el entorno en el contexto laboral y socialResultado(s) de Aprendizaje: * 24020150001 Interactuar en los contextos Productivos y Sociales en función de los Principios y Valores Universales.. |

Nombre del Aprendiz: _________________________ Nis SOFIA PLUS:________Nombre del Instructor: ________________________ Nis SOFIA PLUS:________Duración de la evaluación: |

2. INSTRUCCIONES PARA ELDILIGENCIAMIENTO:
Los valores, como herramientas de guía en cualquier empresa, han venido ocupando un lugar cada vez más relevante en las teorías y prácticas de la administración en los últimos años. Athos y Pascale definen los valores corporativos como “reglas o pautas mediante las cuales una compañía exhorta a sus miembros a tener comportamientos consistentes con su sentido de existencia (orden,seguridad y desarrollo). Son propósitos supremos a los cuales la organización y sus miembros deben dedicar toda su energía”.

Entre las razones que fundamentan la necesidad de otorgarle una importancia relevante a los valores en el plano comercial se señalan las siguientes: * Los valores son los impulsores principales de la actuación de las personas y las organizaciones, son los que otorgan cohesióny sentido de pertenencia y establecen compromisos éticos, entre sus miembros, y de la organización con sus clientes y socios. (Tom Peters). * Los modelos de gestión vigentes hasta los años ochenta ya no responden a las nuevas necesidades. La orientación al cliente, las nuevas tecnologías y la inclusión de valores y principios éticos habrán de ser los nuevos puntos de referencia. Ello significaque valores ya existentes a escala personal deben adquirir una nueva dimensión, cuando son aplicados a la actividad de la empresa. (Dolan-García). * Nada es más importante que la visión y los valores para determinar lo que sucede en una compañía. Ellos constituyen la base para todas las demás aptitudes y prácticas. (Steiner). * Una visión sin valores se asemeja a un viaje sin un mapa de ruta.(Linbeck). * Los valores y creencias son el elemento más importante de los tres componentes de la visión (valores, objetivos y metas) en una organización, sugieren pautas de acción sobre como actuar e interactuar para lograr lo que desean. (Quigley).Señor aprendiz:La identificación de una escala de valores para la empresa facilita la construcción de normas de convivencia, direcciona las políticasde calidad y permite que los aprendices se identifiquen con su proyecto a través de la afinidad entre sus valores personales y los organizacionalesPor tanto: * Llene los datos de identificación del aprendiz y los relacionados con la estructura curricular * Tenga en cuenta que usted será observado por el instructor realizando su ejercicio practico * El material trabajado y el resultado decada uno de los ejercicios propuestos deberán quedar en la carpeta de evidencias |

3. CUERPO DEL INSTRUMENTO: (Preguntas o Lista de chequeo)

Actividad 1
Luego de que cada aprendiz realice la evaluación personal de su vida, su proyecto de vida y la coherencia y concordancia de éste con la formación profesional y el proyecto de formación que se adelanta.
Se hace una lluvia de valores, endonde cada aprendiz aporta según los conocimientos y experiencias pedagógicas previas un valor que crea debe estar presente en el proyecto de formación. Luego se hace entre todos un consenso de cuáles son los 5 valores que quedarán

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PROYECTO DE VIDA
Mis fortalezas
Todos como seres humanos tenemos fortalezas y por eso menciono a continuación y mis fortalezas son: la responsabilidad, la...