Sena

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INFORME CAPACITACION SENA

La regional a la cual pertenecemos es REGIONAL DISTRITO CAPITAL

CONTRATO DE APRENDIZAJE- LEY 789 DE 2002-Art. 30

*No tiene prestaciones
*Solo apoyo desostenimiento
*E.P.S 100%
*A.R.P 100%

Decreto reglamentario 933/2003

*Se puede firmar a partir de los 14 años de edad sin permiso del Ministerio.
*Se define cuota de aprendizaje por empresa.

Esfundamental informar si se varía el número de los empleados para la base de la cuota.

Este informa solo se da en Julio y Diciembre.

Decreto 2585

*Se cumple cuota obligatoria a partir de 15empleados
*Se regula la cuota por el promedio de empleados por semestre.
*Cuando es por primera vez se regula por los empleados a la fecha.

Acuerdo 15 de 2003

*Distribución y tiempo de formación delaprendiz.
*Jornada laboral 40 horas, modificado por el Acuerdo 23/2005 paso a 48 horas.
*Existen 4 causales para la suspensión del contrato
1- Licencia de maternidad
2- Caso fortuito o fuerzamayor
3- Incapacidad debidamente certificada.
4- Vacaciones por parte del empleador.

Decreto 620 de 2005

*Regula la cuota de acuerdo a oficios y ocupaciones.

No existe cuota deMensajeros-Vigilantes-Conductores-Aseadoras

Acuerdo 11/2008

* Cuando sale un aprendiz, existe un tiempo máximo de 20 días, para contratar uno nuevo.
Es importante saber que si no se contrata debe monetizarsepara evitar inconvenientes, pero la monetización se realiza al día siguiente de la salida del aprendiz.

Los aprendices solo se buscan a través de la Pagina.
Es fundamental REGISTRAR el contratodel aprendiz a través de la página.

Decreto 1779/2009

*De 1 a 14 empleados Pueden contratar hasta el 50% de aprendices, pero VOLUNTARIAMENTE.
*De 15 a 50 hasta el 40% aparte de lo exigido por laLey.
*De 51 a 200 hasta el 30% aparte de lo exigido por la Ley.
*Mas de 200 hasta el 20% aparte de lo exigido por la Ley.

Esto se realiza siempre y cuando 3 meses atrás no se haya disminuido la...
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