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SENSE
SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO
Mejorando el Acceso y la Calidad del Empleo por medio de la Capacitación

MISION
Contribuir a la generación de empleo, dinamizar el mercado laboral y desarrollar capital humano mediante la aplicación de políticas públicas de fomento e intermediación laboral y de capacitación orientada a la empleabilidad y la productividad.
ProgramasFranquicia Tributaria de Capacitación: ¿Cuál es el objetivo de estas becas?
Mejorar las competencias laborales y facilitar el acceso a un empleo o actividad de carácter productivo a trabajadores de menor calificación y remuneración, que se desempeñen en empresas que no sean adherentes ni aportantes de los Organismos Técnicos Intermedios de Capacitación (OTIC) y a cesantes o personas que buscan trabajopor primera vez.

* Bono Empresa & Negocio:
Bono Trabajador Activo: ¿Cuáles son sus características?
El Bono Trabajador Activo tiene como objetivo aumentar la empleabilidad y la movilidad laboral de los(as) trabajadores(as). Es decir, busca elevar y mejorar sus competencias laborales y también potenciar sus posibilidades de transitar en el mercado del trabajo en busca de mejoresremuneraciones.
Quienes resulten seleccionados(as), obtendrán el Bono de Capacitación que les da la oportunidad de inscribirse en el curso e institución de su elección, dentro de la oferta disponible en cada región.
El beneficiado sólo deberá aportar una matrícula, equivalente al 20% del valor del curso, que hará las veces de garantía. Ésta le será completamente devuelta al término del curso si apruebael curso en términos de asistencia y evaluación.

Formación en el Puesto de Trabajo: ¿Cuál es su objetivo?
Insertar en un puesto de trabajo a personas desocupadas, cesantes o que buscan trabajo por primera vez, a través de la entrega de un incentivo a las empresas. Además busca que las personas desarrollen competencias en un oficio gracias a la formación en su mismo puesto de trabajo y a unbono para capacitarse.
* Bolsa Nacional de Empleo:
Bonificación a la Contratación de Mano de Obra: Características
Línea Regular
* Para la contratación de nuevos trabajadores(as) en la empresa.
* Se bonifica hasta el 30% de un ingreso mínimo mensual por cada trabajador(a) contratado(a), por un período de hasta 6 meses.
Línea Grupos Vulnerables
* Para la contratación de nuevostrabajadores(as) en la empresa, provenientes del Servicio Nacional de la Discapacidad – SENADIS o del Patronato Nacional de Reos – PANAR.
* Para SENADIS, se bonifica hasta el 80% de un ingreso mínimo mensual por cada trabajador(a) contratado(a), por un período de hasta 6 meses, más una contribución por concepto de capacitación obligatoria de hasta $400.000 por una sola vez y una contribuciónobligatoria, de hasta $50.000 para gastos de movilización y colación mensual.
* Para PANAR se bonifica hasta el 50% de un ingreso mínimo mensual por cada trabajador(a) contratado(a), por un período de hasta 6 meses.
* Para postular a esta línea dirigirse directamente a SENADIS o PANAR en regiones.
Becas Fondo de Cesantía Solidario: Características:
Está dirigido a mujeres y hombres que seanbeneficiarios(as) activos(as) del Seguro de Cesantía (FCS) al momento de la postulación e inicio del curso. Es decir, que se encuentren dentro del proceso de certificación de beneficios del FCS.
Se entiende por proceso de certificación, la presentación en la Oficina Municipal de Información Laboral (OMIL) que deben realizar los(as) beneficiarios(as) del FCS una vez al mes para acreditar sucondición de cesantes y así acceder a los pagos del seguro.

Beneficios:
Los beneficios que se otorgarán a las personas seleccionadas serán los siguientes:
* Financiamiento total de un curso de capacitación (con un monto máximo por persona de $180.000) que cada beneficiario elegirá según su preferencia o interés, de acuerdo a las condiciones que se establezcan.
* Un seguro en caso de...