sence

Páginas: 17 (4203 palabras) Publicado: 17 de octubre de 2014



INDICE.

INTRODUCCION --------------------------------------------------------------------- 2
OBJETIVOS --------------------------------------------------------------------- 3
FUNCIONES --------------------------------------------------------------------- 3
OTIC --------------------------------------------------------------------- 4
OTEC--------------------------------------------------------------------- 4
SENCE --------------------------------------------------------------------- 5
PROGRAMAS SENCE --------------------------------------------------------------------- 6
MASCAPAZ ----------------------------------------------------------- 6
APRENDICES ----------------------------------------------------------- 7
FORMACION PARA EL TRABAJO--------------------------------------- 8
FORTALECIMIENTO OMIL --------------------------------------- 9
MUJER TRABAJADORA Y JEFA DE HOGAR ------------------- 10-11
SUBCIDIOS SENCE -------------------------------------------------------------------- 12
SUBSIDIO AL EMPLEO JOVEN --------------------------------------- 12-13
BONOS SENCE-------------------------------------------------------------------- 14
BONO AL TRABAJO DE LA MUJER ----------------------------- 14
BONO TRABAJADOR ACTIVO -------------------------------------- 14
BECAS SENCE -------------------------------------------------------------------- 15
FONDO DE CESANTIA ------------------------------------------------ 15
DERECHOS -------------------------------------------------------------------- 16
OBLIGACIONES-------------------------------------------------------------------- 17
PROHIBIONES -------------------------------------------------------------------- 18
CONSIDERACIONES -------------------------------------------------------------------- 18
CONCLUSION -------------------------------------------------------------------- 19

















INTRODUCCIÓN


El ServicioNacional de Capacitación y Empleo surge en 1976, como resultado de la promulgación del Decreto de Ley N° 1446 “Estatuto de Capacitación y Empleo”; suprimiendose con la creación de éste el Instituto Laboral y de Desarrollo Social (ILADES), el Servicio Nacional del Empleo (SENCE) y el Fondo de Educación Sindical (FEES).

Esta modernización definió al SENCE como un organismo técnico del Estado,pero funcionalmente descentralizado, con personalidad jurídica de derecho público y relacionado con el Gobierno a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en particular mediante la Subsecretaría del Trabajo, a quienes asesora en todos los asuntos relacionados con las materias legales.

Tras la creación del Servicio, la capacitación comenzó a entenderse como un medio altamente efectivopara lograr el progreso de los trabajadores, el incremento en la productividad de las empresas y el eficaz funcionamiento de los servicios e instituciones del Sector Público.

Debido a las necesidades de conocimientos y habilidades (competencias), actuales y futuras de la organización, se ha hecho imprescindible la capacitación. Además de que los cambios que enfrenta la sociedad actual y elcreciente avance de la tecnología, han influido en el ser humano, creando una “sed inagotable de conocimientos”.
La organización, a través de la capacitación, apoya a sus miembros para desempeñar su trabajo actual y para ocupar cargos determinados, sus beneficios pueden prolongarse a toda su vida laboral y pueden colaborar en el desarrollo de esa persona para cumplir nuevas responsabilidades.

ElSence ha usado todos sus recursos y capacidades para apoyar a aquellas familias en las que uno o más de sus miembros están cesantes. Ha creado programas que han permitido a gran cantidad de personas, contar con herramientas necesarias para que en momentos críticos, puedan hacer frente al mundo laboral actual. Teniendo siempre en mente que la mejor forma de acceder al mercado del trabajo será, LA...
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