Sence

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QUÉ ES EL SENCE

Los inicios del Sence se remontan a 1976.
Este año se promulga el Decreto 1.446, denominado“Estatuto de Capacitación y Empleo”

El cuerpo legal fue el primero quese dictó en Chile sobre esta materia y definió al Sence como un organismo técnico del Estado, funcionalmente descentralizado, con personalidad jurídica de derecho público, que se relaciona con elGobierno a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

MISIÓN

Contribuir a aumentar la competitividad de las empresas y la empleabilidad de las personas, a través de la aplicación depolíticas públicas e instrumentos para el mercado de la capacitación e intermediación laboral, que propendan al desarrollo de un proceso de formación permanente.

PRIORIDADES

Regular y fiscalizarel funcionamiento del
sistema de capacitación mediante Franquicia Tributaria y Fondo Nacional de Capacitación

Difundir la información pública, para lograr la coordinación de los agentespúblicos y privados

Estimular las acciones que desarrollen las empresas, a través de la aplicación de la Franquicia Tributaria, y la administración de programas sociales de capacitaciónPromover y coordinar actividades de orientación e intermediación ocupacional pública a los trabajadores de menores ingresos (OMIL).

Fomentar la calidad de los servicios que prestan lasinstituciones intermedias y ejecutoras de capacitación (Norma Chilena 2728

SUBSIDIOS PARA LA CAPACITACIÓN

MEDIANTE FRANQUICIA TRIBUTARIA

▪ Herramienta que el Estado de Chile pone a disposición delas empresas contribuyentes de 1º categoría para que inviertan el 1% de su planilla de remuneraciones para capacitar a sus trabajadores, bajo las siguientes modalidades:

a) Capacitación Directa(Dentro de la empresa, con instructores externos o internos).

b) A través de Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC) (Servicios contratados dentro o fuera de las empresas)

c) A...
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