Servicio Civil
Páginas: 16 (3922 palabras)
Publicado: 17 de mayo de 2012
DECRETO No. 1748
LEY DEL SERVICIO CIVIL Y SU REGLAMENTO ACUERDO GUBERNATIVO 18-98
VIGENCIA DE LA LEY
La LEY DEL SERVICIO CIVIL fue adoptada el 2 de mayo de 1968, entrando en vigencia el 1 de enero de 1969.
La LEY DEL SERVICIO CIVIL fue creada CONSIDERANDO que es necesario completar la legislación social de Guatemala establecido, además del código de trabajo y de la Ley Orgánica delInstituto Guatemalteco de Seguridad Social, una ley de Servicio civil que permite la realización y el desarrollo de los principios contenidos en los artículos 118, 119, 120,121 122 de la constitución de la República, y que regule las relaciones de la Administración Publica con sus trabajadores.
OBJETIVOS Y PRINCIPIOS POR LO QUE FUE CREADA LA LEY
Los objetivos y principios de la Ley de Servicio Civildeben ser garantizar a la Nación la eficiente operación de los servicios públicos, afirmar y proteger la dignidad de los trabajadores del Estado; remunerar el correcto desempeño de cada cargo publico en forma justa y decorosa; establecer que a igual trabajo desempeñado en igual salario; estabilizar el desempeño de los distintos puestos de la administración publica mediante la eliminación defactores de preferencia puramente personal de los respectivos nombramientos ascensos y despidos; proporcionar que la administración publica invierta sus recursos en forma ordenada y cuidadosa en el pago de servicios personales, mantenimiento estos gastos dentro del mínimo compatible con la necesidad del país y en especial reconocer que la relación de trabajo de los empleados del Estado; constituye unafunción publica; cuyo acertado desempeño es fuente de deberes y derechos especiales.
CARÁCTER DE LA LEY
Esta ley es de orden público y los derechos que consigna son garantías minimas irrenunciables para los servidores públicos, susceptibles de ser mejoradas conforme las necesidades y posibilidades del Estado.
Por consiguiente son nulos ipso jure, todos los actos y disposiciones que impliquenrenuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la constitución establece, de los que esta ley señala y de todos los adquiridos con anterioridad.
PROPOSITO GENERAL DE LA LEY
Es regular las relaciones entre la administración publica y sus seguidores con el fin de garantizar su eficiencia, asegurando los mismos justicia y estimulo en su trabajo y establecer la norma para la aplicaciónde un sistema de administración de personal.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA LEY
1. Todos los ciudadanos guatemaltecos tienen derecho a optar a los cargos públicos y a ninguno puede impedírsele este derecho, si reúne los requisitos y calidades que las leyes exigen. Dichos cargos deben otorgarse atendiendo solamente a meritos de capacidad, preparación, eficiencia y honradez.
2. Para elotorgamiento de los cargos públicos no debe hacerse ninguna discriminación por motivo de raza, sexo, estado civil, religión, posición social o económica u opiniones política. El defecto físico o dolencia de tipo psiconeurotico no es o vice para ocupar un cargo publico, siempre que estos estados no interfieran con la capacidad de trabajo al cual sea destinado el solicitante a juicio de la juntanacional de servicio civil.
3. El sistema nacional de servicio civil debe fomentar la eficiencia de la administración publica y dar garantía a sus seguidores para el ejercicio y defensa de sus derechos.
4. Los puestos de la administración publica deben adjudicarse con base en la capacidad, preparación y honradez de los aspirantes, por lo tanto, es necesario establecer un procedimiento deoposición para el otorgamiento de los mismos, instituyendo la carrera administrativa. Los puestos que por su naturaleza y fines deban quedar fuera del proceso de oposición deben ser señalados por la ley.
5. Al igual trabajo prestado en igual de condiciones eficiencia y antigüedad, corresponderá igual salario, en consecuencia, los cargos de la administración publica deben ordenarse en un plan de...
LEY DEL SERVICIO CIVIL Y SU REGLAMENTO ACUERDO GUBERNATIVO 18-98
VIGENCIA DE LA LEY
La LEY DEL SERVICIO CIVIL fue adoptada el 2 de mayo de 1968, entrando en vigencia el 1 de enero de 1969.
La LEY DEL SERVICIO CIVIL fue creada CONSIDERANDO que es necesario completar la legislación social de Guatemala establecido, además del código de trabajo y de la Ley Orgánica delInstituto Guatemalteco de Seguridad Social, una ley de Servicio civil que permite la realización y el desarrollo de los principios contenidos en los artículos 118, 119, 120,121 122 de la constitución de la República, y que regule las relaciones de la Administración Publica con sus trabajadores.
OBJETIVOS Y PRINCIPIOS POR LO QUE FUE CREADA LA LEY
Los objetivos y principios de la Ley de Servicio Civildeben ser garantizar a la Nación la eficiente operación de los servicios públicos, afirmar y proteger la dignidad de los trabajadores del Estado; remunerar el correcto desempeño de cada cargo publico en forma justa y decorosa; establecer que a igual trabajo desempeñado en igual salario; estabilizar el desempeño de los distintos puestos de la administración publica mediante la eliminación defactores de preferencia puramente personal de los respectivos nombramientos ascensos y despidos; proporcionar que la administración publica invierta sus recursos en forma ordenada y cuidadosa en el pago de servicios personales, mantenimiento estos gastos dentro del mínimo compatible con la necesidad del país y en especial reconocer que la relación de trabajo de los empleados del Estado; constituye unafunción publica; cuyo acertado desempeño es fuente de deberes y derechos especiales.
CARÁCTER DE LA LEY
Esta ley es de orden público y los derechos que consigna son garantías minimas irrenunciables para los servidores públicos, susceptibles de ser mejoradas conforme las necesidades y posibilidades del Estado.
Por consiguiente son nulos ipso jure, todos los actos y disposiciones que impliquenrenuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la constitución establece, de los que esta ley señala y de todos los adquiridos con anterioridad.
PROPOSITO GENERAL DE LA LEY
Es regular las relaciones entre la administración publica y sus seguidores con el fin de garantizar su eficiencia, asegurando los mismos justicia y estimulo en su trabajo y establecer la norma para la aplicaciónde un sistema de administración de personal.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA LEY
1. Todos los ciudadanos guatemaltecos tienen derecho a optar a los cargos públicos y a ninguno puede impedírsele este derecho, si reúne los requisitos y calidades que las leyes exigen. Dichos cargos deben otorgarse atendiendo solamente a meritos de capacidad, preparación, eficiencia y honradez.
2. Para elotorgamiento de los cargos públicos no debe hacerse ninguna discriminación por motivo de raza, sexo, estado civil, religión, posición social o económica u opiniones política. El defecto físico o dolencia de tipo psiconeurotico no es o vice para ocupar un cargo publico, siempre que estos estados no interfieran con la capacidad de trabajo al cual sea destinado el solicitante a juicio de la juntanacional de servicio civil.
3. El sistema nacional de servicio civil debe fomentar la eficiencia de la administración publica y dar garantía a sus seguidores para el ejercicio y defensa de sus derechos.
4. Los puestos de la administración publica deben adjudicarse con base en la capacidad, preparación y honradez de los aspirantes, por lo tanto, es necesario establecer un procedimiento deoposición para el otorgamiento de los mismos, instituyendo la carrera administrativa. Los puestos que por su naturaleza y fines deban quedar fuera del proceso de oposición deben ser señalados por la ley.
5. Al igual trabajo prestado en igual de condiciones eficiencia y antigüedad, corresponderá igual salario, en consecuencia, los cargos de la administración publica deben ordenarse en un plan de...
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