Servicio Nacional De Capacitacion Y Empleo

Introducción

En este informe desarrollaremos en profundidad el concepto de organismo sence, servicio nacional de capacitación y empleo, sus objetivos y funciones, organismos relacionados , programas de capacitación y su rol como organismo estatal

Chile a través del servicio nacional de capacitación y empleo, sence, busca como organismo contribuir mediante la utilización de políticaspúblicas a mejorar la competitividad de las empresas y a poder aumentar el grado de empleabilidad de los trabajadores a través de un proceso continuo en el tiempo. Esto se lleva a cabo mediante la utilización de un beneficio tributario que consiste en permitir a las empresas que puedan rebajar un monto equivalente al 1% del total de las planillas anuales de remuneración, al momento de realizar el pagode los impuestos, siempre y cuando esa misma cifra se haya destinado a realizar acciones de capacitación.

Es importante destacar que los objetivos del sence están orientados a:
* Entregar transparencia y calidad al mercado de la capacitación laboral.
* Administrar beneficios de la franquicia tributaria.
* Aumentar la empleabilidad de las personas permitiendo que estas tengan más ymejores oportunidades de trabajo.
* Implementar instrumentos de política activa que faciliten la inserción laboral y por último realizar fiscalizaciones periódicas a los diferentes actores involucrados en el sistema.

Los diferentes actores involucrados en el sistema son las empresas, los organismos técnicos intermediarios de capacitación (Otic) y los organismos técnicos de capacitación(Otec).

Objetivos generales:
Dar a conocer el tema a tratar “ EL SENCE “
Objetivos específicos:
Desarrollar el tema a tratar a fondo, detallando todas sus funciones, objetivos, significados, roles, organismos relacionas, etc.
Índice

PortadaPágina 1
Índice Página 2
Introducción Página 3
Desarrollo Página 4Conclusión Página 5



Desarrollo

Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence)
El servicio nacional de capacitación y empleo busca contribuir y aumentar la competitividad de las empresas y la empleabilidad de las personas, através de la aplicación de políticas públicas e instrumentos para el mercado de la capacitación e intermediación laboral, que permitan el desarrollo de un proceso de formación permanente.

Esta tarea la realiza a través de la administración de un incentivo o beneficio tributario que el estado ofrece a las empresas para capacitar a su personal y de acción subsidiaria, mediante un programa de becas decapacitación financiada con recursos públicos. El beneficio consiste en que las empresas puedan descontar de su tributación en primera categoría hasta el 1% del gasto en remuneraciones, si por el equivalente han efectuado capacitación a sus trabajadores de acuerdo a la reglamentación vigente. Es decir, que este incentivo tributario se transforma en el precio que el estado de chile está dispuestoa cancelar para que los empresarios capaciten a sus trabajadores.

Además orienta sus políticas para que los trabajadores de chile obtengan empleos dignos, que les permitan aumentar sus ingresos, adquieran competencias, habilidades y destrezas, desarrollen una carrera laboral y eviten la cesantía.
De igual forma, contempla los intereses de los empresarios relacionados con su posición de...