Servicios Temporales

Vigentes, por cada infracción mientras esta subsista, en los siguientes casos:
1. Violación a las normas que regulan la actividad

2. Realizar actividades propias de las Empresas sin lacorrespondiente autorización de funcionamiento.

3. Contratar servicios para el suministro de trabajadores en misión con Empresas no autorizadas para desarrollar esta actividad

4. Cuando prestesus servicios con violación a las normas que regulan la actividad

EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES
EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES

E.S.T
E.S.T

¿Qué ES UNA E.S.T?
Es aquella que contrata laprestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades.
¿Qué CLASES EXISTEN?
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Dos: Trabajadores de planta y trabajadores enmisión.

OBLIGACIONES DE LA E.S.T
1. póliza de garantía
2. Afiliación de trabajadores
3. Salud ocupacional
4. Informes estadísticos
5. Informe de reformas estatutarias

¿Y EL TRABAJADOR ENMISION DE QUIEN ES EMPLEADO?
Es de la Empresa de Servicio Temporal, ya que el trabajador en misión fue contratado por esta y NO por el usuario.

¿CUALQUIERA PUEDE CREAR UNA E.S.T?
Sí, pero no esnada fácil, está bajo la aprobación del Ministerio de Protección Social.

REQUISITOS
1. Constitución por escritura pública
2. Registro en Cámara de Comercio
3. Capital social pagado igual osuperior a 300 smmlv.
4. Reglamento de trabajo.
5. Garantía con una compañía de seguros a favor de los trabajadores que contrate para misiones superior a 500 smmlv.

¿PUEDEN CONTRATARSESUMINISTRO DE ALIMENTACION Y ASEO?
No, esta es una prohibición expresa en el artículo 94 de la Ley 50/90 y sus Decretos Reglamentarios 1707 de 1991 y el 24 de 1998.

A MENOS QUE se solicita el apoyodel trabajadores en misión de la EST.
Por parte del usuario, cuando su personal interno de aseo y cocineros del casino, se encuentren en vacaciones, incapacitados o en licencias.

SANCIONES...