Sevicios temporales

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SERVICIOS TEMPORALES
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
DECRETO 24 DE 1998
(Enero 6)
“Por el cual se reglamenta el ejercicio de la actividad de las empresas de servicios temporales”.
El Presidente de la República de Colombia,
en ejercicio de sus facultades legales y en especial las conferidas en el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política, y
CONSIDERANDO:
Queconforme a lo previsto en el artículo 25 de la Constitución Política de 1991, el trabajo es un derecho que requiere especial protección del Estado;
Que de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público;
Que según la Ley 50 de 1990, artículos 71 y siguientes corresponde al Gobierno Nacional expedir los reglamentos que rijan laactividad de las empresas de servicios temporales;
Que en virtud del Decreto 2145 de 1992 corresponde a la subdirección técnica de servicios y gestión de empleo, proponer y recomendar políticas y normas que rijan las empresas de servicios temporales, para su orientación y adecuación a las necesidades del aparato productivo;
Que se debe actualizar la normatividad vigente con el fin de regular,coordinar y vigilar la actividad de las empresas de servicios temporales,
DECRETA:
CAPÍTULO I
Definiciones y generalidades
ART. 1º—Denomínase empresa de servicios temporales, aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales contratadas directamente porla empresa de servicios temporales, la cual tiene con respecto de ésta el carácter de empleador.
Los trabajadores de la empresa de servicios temporales son de dos categorías: de planta y en misión.
Los trabajadores de planta son los que desarrollan su actividad en las dependencias propias de las empresas de servicios temporales y trabajadores en misión aquellos que envía la empresa de serviciostemporales a las dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicio contratados por éstos. La empresa de servicios temporales tendrá siempre el carácter de empleador con respecto tanto a los de planta y en misión.
 
ART. 2º—Aplicación. Ámbito y sujetos. Las disposiciones contempladas en el presente decreto, se aplicarán en el territorio nacional, a todas las personas jurídicas de quetrata el artículo 72 de la Ley 50 de 1990, ya sean nacionales o extranjeras.
 
ART. 3º—Generalidades. Los trabajadores en misión tendrán derecho:
a)  A un salario ordinario equivalente al de los trabajadores de la usuaria que desempeñen la misma actividad, aplicando para el efecto las escalas de antigüedad vigente en la empresa;
b)  A ser beneficiario de todas aquellas prerrogativas que laempresa usuaria tenga respecto de sus propios trabajadores tales como: transporte, alimentación y recreación;
c)  Compensación monetaria por vacaciones y prima de servicios proporcional al tiempo laborado cualquiera que éste sea, y
d)  En lo pertinente se les aplicará lo dispuesto en el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas del Régimen Laboral.
 
ART. 4º—La seguridad social integral (salud,pensiones y riesgos profesionales) respecto de los trabajadores en misión, es responsabilidad de la empresa de servicios temporales, sin perjuicio de las obligaciones que por ley y otras disposiciones legales complementarias le están asignadas a las empresas usuarias en esta misma materia.
 
ART. 5º—De la reglamentación legal sobre empresas de servicios temporales están excluidas las empresasque prestan servicios diferentes al envío de trabajadores en misión, como las de suministro de alimentación y las que realizan labores de aseo.
 
ART. 6º—De conformidad con lo dispuesto en el artículo 72 de la Ley 50 de 1990 las empresas de servicios temporales deberán constituirse como personas jurídicas, con el único objeto de colaborar temporalmente en el desarrollo de las actividades de la...
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