Sgr profesionales en colombia

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SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES EN COLOMBIA
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AGENDA
• Qué es y para que sirve el Sistema General de Riesgos Profesionales. •Actores del Sistema General de Riesgos Profesionales. • Aplicación y características de este sistema. • Objetivos del Sistema General de Riesgos Profesionales. • Cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales• Funciones de las ARP. • Obligaciones del empleador y del trabajador. • Coberturas del sistema de riesgos profesionales: ATEP (Accidente de trabajo y enfermedad Profesional). • Definiciones de Accidente de trabajo y Enfermedad Profesional). • Prestaciones del Sistema de Riesgos Profesionales

QUÉ ES SISTEMA GENERAL RIESGOS PROFESIONALES Definición: • El Sistema General de RiesgosProfesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. • Este sistema general hace parte del sistema de seguridad social contemplado en la ley 100 de 1993. • Las disposicionesvigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en este decreto, hacen parte integrante del sistema general de riesgos profesionales.

Actores actuales del SGRP

ESTADO ESTADO

ARP ARP

EMPLEADOR EMPLEADOR

EMPLEADO EMPLEADO

Director,Director, Orientador, Orientador, Controlador yy Controlador Vigilante. Vigilante. Art. 44D. 1295/94 Art. D. 1295/94

Dos funciones: Dos funciones: -Asesor técnico. -Asesor técnico. - -Reconocimiento de Reconocimiento de prestaciones. prestaciones.

Principal. Principal. Responsable de Responsable de prevención de prevención de riesgos. Art. 56 D. riesgos. Art. 56 D. 1295/94 1295/94

Protegido,Protegido, Obligación Auto - Obligación Auto cuidado , ,Participe cuidado Participe en prevención en prevención

APLICACIÓN Y CARACTERÍSTICAS (ART.4 D. 1295/94):

-

Dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado. Todos los empleadores deben afiliarse. Cobertura inicia desde el día calendario siguiente al de la afiliación.

• Afiliación obligatoria dependientes - voluntaria paraindependientes. • Cotización a cargo del empleador. • No afiliación: Sanciones legales y pago de las prestaciones previstas. • Cubre los riesgos con relación laboral causal: ATEP.

OBJETIVOS DEL SGRP

1. 2. 3. 4.

Promoción y Prevención de los Riesgos Profesionales. Mejoramiento Calidad de Vida de los Trabajadores. Fijar y Reconocer Prestaciones Asistenciales reconocer y pagar prestacionesEconómicas. Fortalecer actividades para establecer origen ATEP y control agentes riesgos ocupacionales.

ESTRUCTURA SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

PENSIONES
ENTIDADES

SALUD

RIESGOS PROFESIONALES

AFP IVM 16 %
12 % EMPRESA 4 % EMPLEADO

EPS EGM 12.5 %
8.5% EMPRESA 4% EMPLEADO

ARP ATEP
SEGÚN CLASIFICACIÓN DE LA EMPRESA VARÍA DESDE 0,348% HASTA 8,7%

RIESGOS

COTIZACIÓNDISTRIBUCIÓN

100 % EMPRESA

DECISIÓN

EMPLEADO

EMPLEADO

EMPRESA

Cotizaciones (primas)
Clase Riesgo Mínimo Bajo Medio Alto Máximo
Valor Mínimo Valor inicial Valor Máximo

I II III IV V

0.348% 0.435% 0.783% 1.740% 3.219%

0.522% 1.044% 2.436% 4.350% 6.960%

0.696% 1.653% 4.089% 6.960% 8.700%

Tarifa variable en función de: • Actividad económica de la Empresa:(D. 1607 de2002) o por Centros de Trabajo (D. 1530 de 1996). • El no pago de dos o más cotizaciones implica que el empleador asume las responsabilidades derivadas del accidente de trabajo o enfermedad profesional. • Actividad Económica del Empleador

FUNCIONES DE LAS ARP

• • • •

Afiliación, registro y recaudo de las cotizaciones. Garantizar la prestación del servicio de salud para atender el ATEP...
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