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ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Fecha de elaboración
Marzo del 2004
Código del puesto
ANRH
Número de plazas
1


DATOS GENERALES



Sexo
Indistinto
Edad
Entre 20 y 26 años
EstadoCivil
Indistinto
Escolaridad
Lic. Administración, Lic. Psicología, Lic. Administración de Recursos Humanos o similares.
Experiencia Necesaria
Mínimo 6 meses en puesto similar
Reporta a
DirecciónGeneral
Supervisa a
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Sueldo inicial



DESCRIPCIÓN



Objetivo
Creación, mantenimiento y desarrollo de un conjunto de personas y condiciones organizacionales que propicien susatisfacción y con ello el logro de objetivos organizacionales e individuales.
Función
Proveer a la empresa de personal calificado para cada puesto, integrarlo, mantenerlo, desarrollarlo y darleseguimiento.
Actividades

Diarias y constantes
1. Coordinación del proceso de reclutamiento y selección de personal.
2. Seguimiento del llenado de minuto a minuto.
3. Seguimiento y control deasistencias y puntualidad.
4. Seguimiento del personal (necesidades, inquietudes, cumpleaños)
5. Seguimiento de contratación de recursos.
6. Programación de entrevistas con candidatos
7. Realización deentrevistas preliminares de selección
8. Control de expedientes del personal.
9. Aplicación de pruebas psicométricas y elaboración de reportes psicométricos.
10. Coordinación y seguimiento decapacitación del personal.
11. Actualización y control de aplicaciones de Recursos Humanos.

Periódicas o eventuales
1. Revisión mensual de los reportes de asistencia de todo el personal
2. Elaboraciónde contratos de personal
3. Control de prestaciones
4. Curso de inducción a los nuevos integrantes
5. Contacto y seguimiento con las bolsas de trabajo
6. Elaboración y actualización de reglamentos,políticas y procedimientos
7. Elaboración y actualización de descripciones de puesto.
8. Elaboración, seguimiento y actualización de inventario de personal y planes de carrera.
9. Elaboración...