Si Nos Vemos Tan..

                                           SALARIOS
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SALARIOS | VALOR | DEFINICION |
Salario mínimo año 2013. Art 145 CST. | $589.500 | Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias. Ley 50 de 1990, Art.20 |
SALARIO MINIMO DIA | $19.650 | Jornada Ordinaria Día 8 horas |
SALARIO MINIMO HORA ORDINARIA | $2.456,25 | Jornada ordinaria 6 a.m. a 10 p.m. Ley 789 de 2002, Art. 25 |SALARIO MINIMO HORA NOCTURNA Ley 50 de 1990Art. 24 | $3.315,94 | Jornada Nocturna 10p.m a 6 a.m. Valor Hora Ordinaria+35% de recargo |

                                               AUXILIO DE TRANSPORTE
AUXILIO | VALOR | DEFINICION |
MES | $70.500 | Se paga a quienes devenguen hasta $1.179.000 (2 salarios mínimos mes) |
DIA | $2.350 | . |                                               HORAS EXTRAS
HORAS EXTRAS | VALOR | DEFINICION |
ORDINARIA Ley 50 de 1990 Art.24 | $3.070,31 | Valor Hora Ordinaria+25% de recargo |
NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24 | $4.298,44 | Valor hora ordinaria+75% de recargo |
DOMINICAL Y FESTIVO ORDINARIA | $4.912,50 | Valor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo diurno |
DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNA | $6.140,63 | Valor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo nocturno |                                                DOMINICALES
DOMINICAL Y FESTIVO | VALOR | DEFINICION |
ORDINARIA | $4.298.,44 | Si se trabaja Hora básica+75% de recargo |
NOCTURNA | $5.158,13 | Hora básica+75% recargo festivo 35% recargo nocturno |
  
  
                                                  VACACIONES
DESCANSO | VALOR | DEFINICION |
VacacionesArt.186 C.S.T. | Provisión mensual$24.563 | 15 díashábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicios |
                                                  PRESTACIONES
                                         A cargo del Empleador
PRESTACIONES | VALOR | DEFINICION |
CESANTIAS Articulo 249 C.S.T | Provisión Mensual $55.000 | Un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año |
Intereses deCESANTIASLey 52 de 1975 | Provisión Mensual$6.600 | Intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesantía acumulada al 31 de diciembre de cada año |
PRIMA DE SERVICIOSArt. 306 C.S.T | Provisión Mensual $55.000 | Un mes de salario pagaderos por semestre calendario así:15 días el último día de junio y 15 días en los primeros 20 días de diciembre de cada año |
DOTACIONLey 11 de 1984,Art7. | Un par de zapatos y un vestido de labor Entregas así: 30 de abril, 31 de agosto,20 de diciembre | Se entrega a quienes devenguen hasta $1.179.000 (2 salarios mínimos mensuales).Con más de 3 meses de servicio. |
                                             
     PRESTACIONES
                                 A cargo de terceros y parafiscales

PRESTACION | VALOR | DEFINICION |
SALUDLey1122 del 2007 Art. 10 | Por salario mínimomes ($73.800)Empleador:$ 50.200 Trabajador:$23.600 | Desde el 1 de febrero del 2007 el 12.5% Circular No 101 MinProteccion
Empleador:8.5%Trabajador:4% |
PENSIONESLey 797 de 2003Art.7 | Por salario mínimomes $ 94.400 Empleador:$70.800 Trabajador:$23.600 | Cotización: 16%. Empleador:12%Trabajador:4%Decreto 4982 de 2007 |
RIESGOSPROFESIONALESDecreto 1772de 1994 Art 13 | VALOR INICIALSalario MínimoRiesgo I:$ 3.100Riesgo II:$ 6.200Riesgo III:$ 14.400Riesgo IV:$ 25.700Riesgo V:$ 41.100 | VALOR INICIAL Según Actividad EconómicaRiesgo I:0.522%Riesgo II:1.044%Riesgo III:2.436%Riesgo IV:4.350%Riesgo V:6.960%A cargo del Empleador |
APORTEICBFLey 89 de 1988SENALey 21 de 1982Cajas de Compensación Familiar | 3% ICBF2% SENA4% CajasA cargo de laempresa.Base: Sobre los pagos que constituyan salario.$ 53.100 | Se conocen como aportes parafiscales.Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, a más tardar el 1 de julio de 2013, solo se pagara el 4% por Cajas de Compensación Familiar, quedando exonerados excepcionalmente de aportes al ICBF y SENA en los casos de trabajadores que devenguen hasta 10...